把脈動漫人才問題的癥結(jié)
發(fā)布時間：2010-06-24 新聞來源：動漫英才網(wǎng)
——動漫人才對口性偏差
“動漫人才培養(yǎng)和使用兩方面在對接時生產(chǎn)偏差的真正根源是什么？涉水市場的一線動漫企業(yè)到底需要怎樣的人才呢？”成為了現(xiàn)在動漫專業(yè)的人才就業(yè)難的問題！
動漫英才網(wǎng)的負(fù)責(zé)人趙先生從三個方面進行全面的分析：一是培訓(xùn)機構(gòu)不能滿足企業(yè)的學(xué)歷要求，培訓(xùn)機構(gòu)注重適用性，更多關(guān)注學(xué)員畢業(yè)進入企業(yè)后能不能適應(yīng)，雖然他的針對性比較強，目的也非常明確，但是不能符合企業(yè)在用人時的學(xué)歷要求。二是：沒有專業(yè)的師資力量和系統(tǒng)的培訓(xùn)，只是理論知識！許多院校不能配備專業(yè)的師資，再一個就是許多企業(yè)需求的都是技術(shù)型的，而學(xué)歷院校沒有對學(xué)生進行系統(tǒng)的培訓(xùn)！三是企業(yè)要求的高學(xué)歷和工作經(jīng)驗。許多企業(yè)需求的是專業(yè)的人才，能上手的，對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，及時有了學(xué)歷，但是沒有工作經(jīng)驗，想進動漫大公司根本也不可能的！
動漫英才網(wǎng)明確了動漫企業(yè)招聘的目的很簡單，招聘人才，上手干活，為企業(yè)帶來效益，具體的到動漫公司承接的動畫片項目上說，企業(yè)的動畫片制作充滿商業(yè)味道，跟院校里的一大戶創(chuàng)作從某種程度上說的兩碼事，第一點是量大，以市場為導(dǎo)向的，就要求參與的創(chuàng)作團隊里隊員擁有一項很專業(yè)的技術(shù)能力，第二點是時間有限，這就需要團隊里的每一個隊員的配合要物件、流暢，不會因為有某個環(huán)節(jié)出現(xiàn)差錯或別的一些以外，而導(dǎo)致延誤制作周期，浪費有限的資源。所以招聘來的人才需要他的環(huán)節(jié)上非常專業(yè)，同事索求又要盡可能的少！這才導(dǎo)致動漫人才受制約！
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