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崗位職責(zé)

1、主導(dǎo)公司品質(zhì)目標(biāo)的制定、分解、實(shí)施和跟蹤，以及對(duì)質(zhì)量目標(biāo)的監(jiān)控、考核與獎(jiǎng)懲，對(duì)公司品質(zhì)目標(biāo)的完成負(fù)責(zé)；

2、根據(jù)公司戰(zhàn)略與品質(zhì)管理體系要求進(jìn)行質(zhì)量管理系統(tǒng)建設(shè)和維護(hù)，負(fù)責(zé)質(zhì)量管理體系的建立、推行、認(rèn)證和維護(hù)；

3、負(fù)責(zé)建立、實(shí)施企業(yè)品質(zhì)管理體系，組織編寫(xiě)品質(zhì)手冊(cè)等質(zhì)量文件，并組織進(jìn)行內(nèi)外部審核；

4、組織開(kāi)展對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量的監(jiān)控工作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題，并處理質(zhì)量投訴、重大質(zhì)量事故工作；

5、負(fù)責(zé)品質(zhì)團(tuán)隊(duì)建設(shè)和組織完善，打造高績(jī)效的團(tuán)隊(duì)成員，品質(zhì)梯隊(duì)人才隊(duì)伍建設(shè)，培養(yǎng)組織需要的優(yōu)秀人才，部門(mén)內(nèi)部人員的培養(yǎng)、激勵(lì)及支持；

6、參與新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)的先期策劃，設(shè)計(jì)評(píng)審、工藝評(píng)審、量產(chǎn)性評(píng)估；

7、參與供應(yīng)商評(píng)價(jià)與考核管理，建立完善的供應(yīng)商品質(zhì)管理系統(tǒng)；

8、監(jiān)督并執(zhí)行公司各項(xiàng)產(chǎn)品質(zhì)量改進(jìn)與方案的完善，維護(hù)公司品質(zhì)保證體系，提高產(chǎn)品質(zhì)量；

9、完成公司臨時(shí)指派的其它工作；



任職資格:

1、本科或以上學(xué)歷，理工科相關(guān)專業(yè)；

2、較強(qiáng)的協(xié)調(diào)控制能力、溝通能力、分析和解決問(wèn)題的能力

3、5年以上電子制造相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉研發(fā)、生產(chǎn)以及銷售環(huán)節(jié)的質(zhì)量控制；

4、熟悉質(zhì)量管理體系各管理標(biāo)準(zhǔn)和作業(yè)流程,并能制訂品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)文件；

5、熟悉產(chǎn)品品質(zhì)要求及工作原理、生產(chǎn)工藝流程；

6、熟悉客訴處理技巧善于運(yùn)用數(shù)據(jù)解決問(wèn)題；

7、熟練品質(zhì)管理手法與工具的應(yīng)用；



福利待遇:

1、辦公環(huán)境優(yōu)美，五天八小時(shí)工作制，帶薪年假及其他假期;

2、入職當(dāng)月即購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)一金;

3、公司提供富有競(jìng)爭(zhēng)力的固定薪酬，實(shí)行具有競(jìng)爭(zhēng)性的薪酬激勵(lì)機(jī)制，設(shè)有年度優(yōu)秀員工獎(jiǎng)等;

4、公司設(shè)有完善的崗位培訓(xùn)機(jī)制和良性的晉升機(jī)會(huì)，為每位員工搭建適宜的晉升通道;

5、食宿方面:公司免費(fèi)為職員提供中餐、晚餐及住宿;

6、全空調(diào)的辦公環(huán)境，工作氛圍舒適和諧;

7、公司不定期組織聚餐、打羽毛球等集體活動(dòng)、豐富員工業(yè)余生活;

8、其他福利:公司為員工舉辦生日會(huì)，準(zhǔn)備生日禮.物、節(jié)日禮物!

職位類別： 品質(zhì)經(jīng)理/主管(QA/QC經(jīng)理/主管)

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