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南通寶鋼鋼鐵有限公司
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所屬行業(yè): 采礦冶煉
所屬地區(qū): 江蘇
企業(yè)宣言: .
南通寶鋼鋼鐵有限公司(以下簡稱:寶通鋼鐵)前身為南通鋼廠,成立于1987 年,1992 年加入寶鋼集團,1995 年1 月與日本新日鐵、三井物產(chǎn)合資組建南通寶鋼新日制鋼有限公司,2006 年4 月日方將其所占25%的股份全部退出,由寶鋼集團公司收購, 2007年10 月寶鋼集團有限公司所持股份由寶鋼股份有限公司收購,公司更名?傎Y產(chǎn)13.85億元人民幣,寶鋼股份和南通市建設(shè)投資有限公司分別占股95.82%和4.18%。工廠占地68 萬平方米,公司現(xiàn)有在崗職工812 人。 寶通鋼鐵現(xiàn)有420m3 高爐一座,60m2 燒結(jié)機一座;機械化原料場;50 噸超高功率電爐三座,45tLF 精煉爐三座;R8、R6m4 連鑄機各一臺,VD 爐一座; 4500m3N/h 、6500m3N/h 空分系統(tǒng)各一套;Φ10—Φ50 螺紋鋼連軋機組生產(chǎn)線一條;廠內(nèi)建有220kV變電站及工廠自備碼頭等輔助設(shè)施,具備年產(chǎn)100 萬噸(其中合金鋼30 萬噸)鋼的生產(chǎn)能力。 寶通鋼鐵于2000 年通過了ISO9002 質(zhì)量體系認(rèn)證,2006 年通過了質(zhì)量環(huán)境職業(yè)健康安全整合管理體系認(rèn)證,鋼材系列產(chǎn)品通過中國鋼材質(zhì)量檢測中心及SGS 公司產(chǎn)品質(zhì)量認(rèn)證,獲得“產(chǎn)品質(zhì)量國家免檢”、“實物金杯獎”、“建材行業(yè)十佳品牌”、“全國穩(wěn)定合格產(chǎn)品”、“產(chǎn)品質(zhì)量過硬服務(wù)放心信譽品牌”、“江蘇名牌產(chǎn)品”等榮譽稱號。 寶日牌系列產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定,力學(xué)性能及工藝性能優(yōu)良、外形美觀,主要銷往上海、江蘇、浙江等地,還遠銷廣州,出口新加坡、印尼、加蓬、加納等國家,廣泛用于國家重點標(biāo)志性工程,如上海交銀、中銀大廈、APEC會議中心主會場、上海東海大橋、福州閩江大橋主塔、浙江舟山大橋、蘇通大橋、上海地鐵6 號線、上海A30 外環(huán)高速等重點工程,保證了工程質(zhì)量,得到使用單位的一致好評,為寶日牌鋼筋贏得了較高的榮譽。 寶通鋼鐵2007 年10 月份進入寶鋼股份,產(chǎn)業(yè)定位為寶鋼股份精品鋼坯制造基地。2008 年8 月4 日由寶鋼股份投資13.82 億元建設(shè)大電爐項目,實現(xiàn)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的重大調(diào)整。在建項目主要設(shè)備有100噸電爐1座,100噸LF1座、100噸VD1座、R14m四機四流圓坯連鑄機一臺,主要生產(chǎn)規(guī)格為D160mm、D180mm、D200mm圓管坯;品種主要為油套管、高壓鍋爐管、管線管、輸送管等10大類70個品種。 這也標(biāo)志著寶通鋼鐵真正地進入了寶鋼股份精品鋼制造系列,為煙寶提供最高質(zhì)量的合金鋼管坯。 近年來,寶通鋼鐵在搞好生產(chǎn)經(jīng)營的同時注重承擔(dān)起相應(yīng)的社會責(zé)任,加大環(huán)境保護設(shè)施的投入,將環(huán)保設(shè)施視同關(guān)鍵生產(chǎn)設(shè)備實施點檢維護工作,保證環(huán)保設(shè)施的正常運行。公司重視員工的職業(yè)安全健康,以人為本,堅持生命高于一切,職工健康高于一切,在持續(xù)改進質(zhì)量管理體系的同時認(rèn)真做好職業(yè)健康安全與環(huán)境保護工作。
注:每項指標(biāo)的分值為10分,共10項,總計100分。
指標(biāo)類別 含義 評分
工作環(huán)境指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設(shè)備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度
工作收入指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關(guān)愛等方面的滿足程度
職業(yè)保障指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
人際交往指標(biāo) 是指人才對于雇主提供關(guān)于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認(rèn)同和接納指標(biāo) 是指人才對于雇主組織的認(rèn)可和接受程度
權(quán)力和責(zé)任指標(biāo) 是指人才對雇主提供的組織權(quán)力和責(zé)任的滿足程度
社會地位和名譽指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的關(guān)于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度
挑戰(zhàn)性工作指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發(fā)展指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關(guān)乎個人發(fā)展前景的因素的滿足程度
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