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南京菲尼克斯電氣有限公司
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所屬行業(yè): 電氣電力
所屬地區(qū): 江蘇
企業(yè)宣言: 南京企業(yè)的標(biāo)志
南京菲尼克斯電氣有限公司由國家電力公司電力自動化研究院(NARI南瑞)與全球著名的電接口產(chǎn)品供應(yīng)商德國菲尼克斯電氣集團合資組建。1993年創(chuàng)辦后在短暫的三年時間內(nèi)就躍居全國電氣接口行業(yè)市場占有率首位。1997年以來,連年被評為江蘇省重點外商投資工業(yè)企業(yè)、“AAA”級資信企業(yè)、南京市高利稅企業(yè)、南京市高新技術(shù)企業(yè)、南京市外商投資先進企業(yè)、南京市三資企業(yè)管理工作先進單位?偛美钅剿上壬策B續(xù)獲得南京市外商投資企業(yè)優(yōu)秀總經(jīng)理稱號。在南京,公司是唯一一家被授予城市標(biāo)志性建筑“菲尼克斯鳳凰壇”冠名權(quán)的外資企業(yè)。1999——2002年,公司先后通過了ISO9002質(zhì)量體系認證, ISO9001質(zhì)量體系認證和ISO14000環(huán)境體系認證。   公司為用戶提供世界最先進水平的組合式接線端子、印刷電路板接線端子、工業(yè)接插件、模塊化電接口產(chǎn)品、防雷及電涌保護器、自動化系統(tǒng)等。根據(jù)市場發(fā)展需求,增設(shè)了防雷項目部和防雷服務(wù)中心、工業(yè)自動化部和自動化服務(wù)中心。本著用戶至上的原則,秉承“inspring Innovations”的理念,向更多的用戶提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù),公司先后在全國各地設(shè)立14個辦事處和八十多家分銷合作伙伴,為電力、電子、通訊、機械、建筑、石油、化工、交通運輸、汽車制造等工業(yè)領(lǐng)域提供世界一流產(chǎn)品和優(yōu)良服務(wù)。目前,國內(nèi)知名企業(yè)如中國電信、中國移動、中國聯(lián)通、國電南瑞、國電南自、四方繼保、許繼電氣、寶鋼集團、清華紫光、深圳華為、中興通訊、云南紅塔集團、ABB、西門子等都是菲尼克斯產(chǎn)品的重要用戶與合作伙伴。   經(jīng)過十年的努力,公司已建立起一支100%本土化的優(yōu)秀管理團隊,憑借這支隊伍,菲尼克斯電氣進一步鞏固了菲尼克斯產(chǎn)品在電連接行業(yè)的世界先導(dǎo)地位;把越來越多具有世界先進水平的工業(yè)自動化產(chǎn)品引進中國,提高國內(nèi)研發(fā)、生產(chǎn)水平,以擁有自主知識產(chǎn)權(quán)的產(chǎn)品提高中國工業(yè)自動化領(lǐng)域的裝備水平;建立面向全球銷售的市場網(wǎng)絡(luò)。   十年的發(fā)展,公司已擁有一個合資公司,兩個獨資公司,形成頗具規(guī)模的面向中國及亞太地區(qū)的集團公司——菲尼克斯電氣中國,是德國菲尼克斯電氣集團海外最大的生產(chǎn)管理基地、亞太地區(qū)唯一的科技研發(fā)中心和全球快速經(jīng)濟增長點之一。 公司在成功發(fā)展之余,不忘回報社會,積極為民族工業(yè)和地方政府的經(jīng)濟建設(shè)做貢獻。僅稅收一項,連續(xù)五年人均累計上交10萬元人民幣。在南京市150多個超千萬美元的重點項目中位列納稅前十名. 1995-2004年公司先后出資百萬元,在江寧設(shè)立希望工程教育基金,幫助失學(xué)兒童重回學(xué)校;常年捐助社會公益事業(yè);在江蘇和甘肅兩省貧困地區(qū)援建希望小學(xué),其中三十多萬是總裁個人的捐助。迄今為止,公司在國內(nèi)清華、南大、東大、同濟等十所重點大學(xué)設(shè)立了“菲尼克斯獎學(xué)金”和“菲尼克斯助學(xué)金”,資助和培養(yǎng)品學(xué)兼優(yōu)的貧困學(xué)生。   公司的發(fā)展受到地方政府的關(guān)注和重視,江蘇省和南京市政府領(lǐng)導(dǎo)先后多次訪問和視察菲尼克斯電氣集團總部和中國公司,對菲尼克斯電氣集團在中國的投資給予肯定和鼓勵,對中國公司的團隊給予高度評價。2003年6月10日,南京市委書記羅志軍視察公司后說道:“南京菲尼克斯這樣健康發(fā)展的企業(yè)、本土化的管理不僅是開發(fā)區(qū)的驕傲,更是南京的驕傲。我希望南京菲尼克斯能向冠名的菲尼克斯鳳凰壇一樣成為江寧企業(yè)的樣板,南京企業(yè)的標(biāo)志。”
注:每項指標(biāo)的分值為10分,共10項,總計100分。
指標(biāo)類別 含義 評分
工作環(huán)境指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設(shè)備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度
工作收入指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關(guān)愛等方面的滿足程度
職業(yè)保障指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
人際交往指標(biāo) 是指人才對于雇主提供關(guān)于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認同和接納指標(biāo) 是指人才對于雇主組織的認可和接受程度
權(quán)力和責(zé)任指標(biāo) 是指人才對雇主提供的組織權(quán)力和責(zé)任的滿足程度
社會地位和名譽指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的關(guān)于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度
挑戰(zhàn)性工作指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發(fā)展指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關(guān)乎個人發(fā)展前景的因素的滿足程度
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