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北京德青源農(nóng)業(yè)科技股份有限公司
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所屬行業(yè): 農(nóng)林牧漁
所屬地區(qū): 北京
企業(yè)宣言: 德青源——全球領(lǐng)先的生態(tài)農(nóng)業(yè)企業(yè)
• 全球領(lǐng)先的生態(tài)農(nóng)業(yè)企業(yè): 德青源公司是全球領(lǐng)先的生態(tài)農(nóng)業(yè)企業(yè),注冊資本金4.2386億人民幣。德青源開創(chuàng)了可持續(xù)發(fā)展的生態(tài)農(nóng)業(yè)模式,建立了全球領(lǐng)先的循環(huán)經(jīng)濟(jì)標(biāo)準(zhǔn),引領(lǐng)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化,持續(xù)為消費(fèi)者提供高品質(zhì)的生態(tài)食品和清潔能源。 • 中國禽蛋行業(yè)的第一品牌: 德青源結(jié)束了中國雞蛋幾千年“三無”產(chǎn)品(無標(biāo)準(zhǔn)、無生產(chǎn)日期,無品牌)的歷史,推動并參與制定了中國第一部雞蛋標(biāo)準(zhǔn),開創(chuàng)了中國雞蛋品牌之先河。根據(jù)AC尼爾森2009年9月市場研究結(jié)果,德青源生態(tài)雞蛋目前在北京品牌雞蛋市場占有率高達(dá)68%,是消費(fèi)者最信賴的雞蛋品牌。 • 亞洲最大的蛋雞養(yǎng)殖場: 德青源(北京)生態(tài)農(nóng)場位于北京松山國家自然保護(hù)區(qū),擁有300萬只蛋雞,是亞洲單體規(guī)模最大的蛋雞養(yǎng)殖場。德青源(北京)生態(tài)園是國家高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化現(xiàn)代農(nóng)業(yè)示范基地,也是全國農(nóng)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化示范區(qū)。 • 北京奧運(yùn)會蛋品供應(yīng)商: 德青源以其優(yōu)秀的產(chǎn)品品質(zhì)和國際化的管理標(biāo)準(zhǔn),成為2008年北京奧運(yùn)會蛋品供應(yīng)商。 • 蛋品世界冠軍: 德青源在2008年9月18日一舉奪得世界蛋品行業(yè)最高獎—全球水晶雞蛋獎,成為當(dāng)之無愧的蛋品世界冠軍。這是世界蛋品大會自1964年舉辦以來,亞洲國家的企業(yè)首次獲此殊榮。 • 國家蛋品工程中心: 2009年11月,國家科技部基于對德青源在中國蛋品行業(yè)的科研實(shí)力和技術(shù)成果的認(rèn)可,決定在徳青源研發(fā)中心基礎(chǔ)上組建國家蛋品工程技術(shù)研究中心。德青源將作為蛋品行業(yè)的“國家隊(duì)”承擔(dān)蛋品安全生產(chǎn)與加工技術(shù)的工程化與產(chǎn)業(yè)化責(zé)任,成為中國蛋品行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的制定者,引領(lǐng)中國蛋品產(chǎn)業(yè)方向,推動中國蛋品技術(shù)創(chuàng)新。 全球低碳經(jīng)濟(jì)典范: 2009年4月9日德青源沼氣發(fā)電項(xiàng)目一次并網(wǎng)發(fā)電成功,標(biāo)志著德青源循環(huán)經(jīng)濟(jì)和可持續(xù)發(fā)展模式進(jìn)入一個(gè)嶄新的階段。為此,聯(lián)合國開發(fā)計(jì)劃署(UNDP)和全球環(huán)境基金(GEF)聯(lián)合授予德青源沼氣發(fā)電項(xiàng)目為“全球大型沼氣發(fā)電技術(shù)示范工程”。德青源循環(huán)經(jīng)濟(jì)模式是中國節(jié)能減排、發(fā)展低碳經(jīng)濟(jì)的重要代表,成為全球低碳經(jīng)濟(jì)典范。
注:每項(xiàng)指標(biāo)的分值為10分,共10項(xiàng),總計(jì)100分。
指標(biāo)類別 含義 評分
工作環(huán)境指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的工作時(shí)間、辦公設(shè)備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度
工作收入指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補(bǔ)助、家庭關(guān)愛等方面的滿足程度
職業(yè)保障指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險(xiǎn)制度等方面的滿足程度
人際交往指標(biāo) 是指人才對于雇主提供關(guān)于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認(rèn)同和接納指標(biāo) 是指人才對于雇主組織的認(rèn)可和接受程度
權(quán)力和責(zé)任指標(biāo) 是指人才對雇主提供的組織權(quán)力和責(zé)任的滿足程度
社會地位和名譽(yù)指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的關(guān)于個(gè)人地位、聲譽(yù)、榮譽(yù)和名譽(yù)的滿足程度
挑戰(zhàn)性工作指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發(fā)展指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關(guān)乎個(gè)人發(fā)展前景的因素的滿足程度
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