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西門子(中國(guó))有限公司
  目前總得分:0.04 目前票數(shù):1  
所屬行業(yè): 機(jī)電機(jī)械
所屬地區(qū): 北京
企業(yè)宣言: 500強(qiáng)之一
西門子工業(yè)解決方案集團(tuán)(IS)是為工廠業(yè)務(wù)提供系統(tǒng)及解決方案的集成商,其業(yè)務(wù)包括為生產(chǎn)的全周期提供設(shè)計(jì)、安裝、運(yùn)行及服務(wù)。環(huán)保型解決方案所包含的全面產(chǎn)品組合能夠幫助工業(yè)企業(yè)有效地使用能源、水和設(shè)備,減少排放并符合環(huán)保相關(guān)規(guī)定。 2009 年,工業(yè)解決方案集團(tuán)鞏固了其在中國(guó)冶金市場(chǎng)第一的位置。IS 收到了來(lái)自中國(guó)新余鋼鐵有限責(zé)任公司的訂單,為其一條新的連續(xù)退火生產(chǎn)線提供設(shè)計(jì)、設(shè)備和服務(wù)。該訂單總額達(dá)上千萬(wàn)歐元。 PEP G是西門子在全世界范圍內(nèi)最大的一個(gè)工程中心, 主要業(yè)務(wù)是在鋼鐵行業(yè)內(nèi)的煉鋼、熱軋、冷軋等方面。我們有140多位工程師,他們與德國(guó)總部及其他西門子工程中心一起從事于自動(dòng)化硬件設(shè)計(jì)、自動(dòng)化軟件(包括過(guò)程控制)、機(jī)械設(shè)計(jì)和相關(guān)培訓(xùn)。我們的項(xiàng)目幾乎遍及中國(guó)的主要鋼鐵廠,如寶鋼、武鋼、首鋼、鞍鋼等等,以及其他國(guó)家,如美國(guó)、加拿大、巴西、印度、韓國(guó)等。
注:每項(xiàng)指標(biāo)的分值為10分,共10項(xiàng),總計(jì)100分。
指標(biāo)類別 含義 評(píng)分
工作環(huán)境指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的工作時(shí)間、辦公設(shè)備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度
工作收入指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的工資、獎(jiǎng)金方面的滿足程度
福利指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的福利制度、津貼補(bǔ)助、家庭關(guān)愛(ài)等方面的滿足程度
職業(yè)保障指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險(xiǎn)制度等方面的滿足程度
人際交往指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供關(guān)于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認(rèn)同和接納指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主組織的認(rèn)可和接受程度
權(quán)力和責(zé)任指標(biāo) 是指人才對(duì)雇主提供的組織權(quán)力和責(zé)任的滿足程度
社會(huì)地位和名譽(yù)指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的關(guān)于個(gè)人地位、聲譽(yù)、榮譽(yù)和名譽(yù)的滿足程度
挑戰(zhàn)性工作指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發(fā)展指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的晉升渠道、工作異動(dòng)等關(guān)乎個(gè)人發(fā)展前景的因素的滿足程度
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