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上海金瑤貿(mào)易發(fā)展有限公司
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所屬行業(yè): 商貿(mào)百貨
所屬地區(qū): 上海
企業(yè)宣言: 公司為員工創(chuàng)造了良好的辦公環(huán)境,以及各種福利待遇,管理系統(tǒng)完善。
金瑤集團本著“超越自我”的宗旨,以全新的經(jīng)營模式在上海開創(chuàng)了第一家“名店運動城(Sport City)”,給消費者注入了一股新的消費理念—體育、運動、休閑,成為了時尚追逐的焦點。2001年金瑤與新加坡政府屬下的天津澳中發(fā)展有限公司合作,在天津市較大的綜合性商場--津匯廣場內(nèi),開設了一家全新理念的購物商場津樂匯(La Vita),使一站式購物理念得到了充分詮釋!懊赀\動城”、“津樂匯”集各大品牌于一體,極大地方便了大眾購物,使消費者無需花費大量精力,便可大容量有選擇、有目的進行購物。憑借著得天獨厚的地理環(huán)境、風格各異的店堂陳列、嚴格規(guī)范的經(jīng)營模式、優(yōu)秀的管理人才、良好的社會聲譽, 為“名店運動城”與“津樂匯”贏得了更多的合作伙伴,也使我司的良好企業(yè)形象根植在廣大消費者的心目中。隨著公司的規(guī)模日益壯大,我們誠聘具備所述相關才能的卓越人才加入我們。 公司詳情請參閱公司網(wǎng)站:www.goldkate.com 所述職位均需上海市戶口。
注:每項指標的分值為10分,共10項,總計100分。
指標類別 含義 評分
工作環(huán)境指標 是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度
工作收入指標 是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標 是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關愛等方面的滿足程度
職業(yè)保障指標 是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
人際交往指標 是指人才對于雇主提供關于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認同和接納指標 是指人才對于雇主組織的認可和接受程度
權力和責任指標 是指人才對雇主提供的組織權力和責任的滿足程度
社會地位和名譽指標 是指人才對于雇主提供的關于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度
挑戰(zhàn)性工作指標 是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發(fā)展指標 是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關乎個人發(fā)展前景的因素的滿足程度
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