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蒂森克虜伯電梯(中國區(qū))
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所屬行業(yè): 機電機械
所屬地區(qū): 上海
企業(yè)宣言: 電梯名企
蒂森克虜伯電梯集團年銷售額約53億歐元,公司擁有43,000名員工,分布在全球65個國家800多個辦公場所,使用著20多種語言。在摩天大廈、住宅樓、辦公樓、星級酒店、機場和購物中心,無論您是在水平或垂直空間內移動,蒂森克虜伯電梯都將快速、安全及舒適地把您帶到目的地。蒂森克虜伯電梯由六大業(yè)務單元組成,其中四個業(yè)務單元主要集中于地區(qū)性的電梯業(yè)務,包括:中/東/北歐、南歐/非洲/中東、美洲以及亞洲/太平洋。其他兩個則是全球性運作的產業(yè)業(yè)務單元,包括:扶梯/登機橋以及無障礙設施(無障礙升降機、平臺升降機以及家用別墅梯)。 With sales of
注:每項指標的分值為10分,共10項,總計100分。
指標類別 含義 評分
工作環(huán)境指標 是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度
工作收入指標 是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標 是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關愛等方面的滿足程度
職業(yè)保障指標 是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
人際交往指標 是指人才對于雇主提供關于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認同和接納指標 是指人才對于雇主組織的認可和接受程度
權力和責任指標 是指人才對雇主提供的組織權力和責任的滿足程度
社會地位和名譽指標 是指人才對于雇主提供的關于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度
挑戰(zhàn)性工作指標 是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發(fā)展指標 是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關乎個人發(fā)展前景的因素的滿足程度
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