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中國韓電集團
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所屬行業(yè): 機電機械
所屬地區(qū): 浙江
企業(yè)宣言: 中國韓電集團主要生產電冰箱、冷柜等家用電器產品。
韓電電器(中國)公司為中外合資企業(yè),由中國凱峰集團和韓國京都重工株會社(原韓國國家電機制造集團)共同出資組建,二零零六年五月創(chuàng)立,坐落于寧波慈溪觀海衛(wèi)鎮(zhèn),主要生產電冰箱、冷柜等家用電器產品。 中國凱峰集團為從事電源連接器(插座)制造、冰箱制造、網絡設備制造、房地產開發(fā)、燈具漁具制造等多元化集團公司,創(chuàng)建于1983年,現有職工約5512名,各類管理人員800多名,年產值三十五億。其中集團下屬的凱峰電器為全球最大的電源連接器生產企業(yè),連續(xù)多年被評為全國出口500強、中國馳名商標、浙江名牌、寧波百強企業(yè)、慈溪進出口十強企業(yè)、慈溪十強企業(yè)、AAA級守合同重信用單位、先進集體等多項榮譽稱號。韓國京者重工株式會社原名為韓國國家電機集團,為韓國最大的綜合實業(yè)機構之一。 韓電電器作為一家戰(zhàn)略型合作公司,京都重工株式會社不斷向公司提供產品開發(fā)設計、核心技術、市場營銷、管理和咨詢等方面的全面支持,將最先進、環(huán)保的冰箱技術帶到中國,致力于滿足中國人民對高品質、領引時尚的生活追求。因此,韓電公司不僅向客戶提供系列化冰箱產品,更多地向客戶提供優(yōu)質的服務和先進的文化。 公司具備雄厚的實力,發(fā)展迅速,每年產值以百分之一百以上的速度激增,現已成為電冰箱制造本地區(qū)同行業(yè)的領軍企業(yè),公司二個品牌“韓電”、“七星”已上央視廣告,在全國三十多個省區(qū)建立有二萬多個銷售網點和三千多個售后服務網點,同時出口到歐美、東南亞、非洲、中東等多國家和地區(qū),也為多個國內外著名企業(yè)提供OEM服務。 公司目前員工千余名,匯聚了一大批由冰箱行業(yè)內高級工程師、高級管理人才組成精英團隊(專業(yè)人才儲備占公司總人數15%以上),目前,公司冰箱家電下鄉(xiāng)項目所有地區(qū)和型號全部競標成功,占地一百五十多畝地的新廠區(qū)也正在建造,09年搬遷,屆時年產量將達180萬臺以上。 如果您想在愉快的、相互支持的環(huán)境下同優(yōu)秀人士們一起工作,請加入我們,韓電公司創(chuàng)新、靈活的工作環(huán)境可能正適合你的個人發(fā)展需要,我們熱忱的歡迎您的加入,并為您提供優(yōu)厚的薪資待遇和良好的職業(yè)發(fā)展空間。
注:每項指標的分值為10分,共10項,總計100分。
指標類別 含義 評分
工作環(huán)境指標 是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度
工作收入指標 是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標 是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關愛等方面的滿足程度
職業(yè)保障指標 是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
人際交往指標 是指人才對于雇主提供關于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認同和接納指標 是指人才對于雇主組織的認可和接受程度
權力和責任指標 是指人才對雇主提供的組織權力和責任的滿足程度
社會地位和名譽指標 是指人才對于雇主提供的關于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度
挑戰(zhàn)性工作指標 是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發(fā)展指標 是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關乎個人發(fā)展前景的因素的滿足程度
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