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南京中創(chuàng)水務集團股份有限公司 | ||||
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目前總得分:60.05 分 | ![]() |
目前票數:3 票 | ||
南京中創(chuàng)水務股份有限公司是多年從事環(huán)境咨詢、治理的高新技術企業(yè),業(yè)務涉及市政給排水、環(huán)境污染(水、大氣、固體廢棄物)防治工程、工業(yè)及民用給排水工程總包、設備集成、產品研發(fā)、技術咨詢等眾多范疇,為環(huán)保項目提供投融資、工程咨詢、評價以及設計、施工、調試、運營的全方位解決方案和服務。
自1999年成立以來,藍深環(huán)境一直致力于國內環(huán)境保護,先后參與了如三峽工程、昆明滇池治污工程等大中型項目的建設,為全國80幾個給排水項目提供技術咨詢、工程總包、設備總包等服務。2005年,美國漢氏、加拿大ITTD工業(yè)集團以及藍深集團、良精集團聯(lián)合注資藍深環(huán)境,打造一個集投資、建設、運營、污染防治技術和產品的研發(fā)、咨詢?yōu)橐惑w的新型環(huán)保投資公司。
| 注:每項指標的分值為10分,共10項,總計100分。 |
| 指標類別 | 含義 | 評分 |
| 工作環(huán)境指標 | 是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度 | |
| 工作收入指標 | 是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度 | |
| 福利指標 | 是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關愛等方面的滿足程度 | |
| 職業(yè)保障指標 | 是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度 | |
| 人際交往指標 | 是指人才對于雇主提供關于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度 | |
| 組織認同和接納指標 | 是指人才對于雇主組織的認可和接受程度 | |
| 權力和責任指標 | 是指人才對雇主提供的組織權力和責任的滿足程度 | |
| 社會地位和名譽指標 | 是指人才對于雇主提供的關于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度 | |
| 挑戰(zhàn)性工作指標 | 是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度 | |
| 晉升與發(fā)展指標 | 是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關乎個人發(fā)展前景的因素的滿足程度 |
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