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安徽淮南礦業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司
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所屬行業(yè): 采礦冶煉
所屬地區(qū): 安徽
企業(yè)宣言: 值得推薦無(wú)需理由!
淮南礦業(yè)(集團(tuán))有限責(zé)任公司是由原淮南礦務(wù)局改制而成的國(guó)有獨(dú)資公司,以煤炭、電力、房地產(chǎn)為主業(yè),兼營(yíng)技術(shù)服務(wù)、金融、物流、機(jī)械等,是國(guó)家13個(gè)億噸級(jí)煤炭基地之和6個(gè)煤電基地之一,F(xiàn)原煤年產(chǎn)量6700萬(wàn)噸,電力權(quán)益規(guī)模1200萬(wàn)千瓦,資產(chǎn)總額810億元,是安徽省最大的煤炭企業(yè)、發(fā)電企業(yè)、房地產(chǎn)企業(yè)。2010年中國(guó)企業(yè)500強(qiáng)排名第183位,安徽省第4位。 淮南礦業(yè)集團(tuán)是國(guó)家第一批循環(huán)經(jīng)濟(jì)試點(diǎn)單位,中華環(huán)境友好煤炭企業(yè),全國(guó)煤礦瓦斯治理先進(jìn)單位,國(guó)家創(chuàng)新型試點(diǎn)企業(yè),安徽省高新技術(shù)企業(yè),安徽省人才工作先進(jìn)單位。 礦區(qū)地理位置優(yōu)越。緊臨長(zhǎng)三角,距南京250公里,上海、杭州約500公里。鐵路東接京滬線,西連京九線,正在建設(shè)連接北京、上海、合肥的高鐵線,京福、合淮阜、淮蚌高速穿越市區(qū)。氣候濕潤(rùn),降水充沛。 企業(yè)人才隊(duì)伍雄厚,F(xiàn)有專業(yè)技術(shù)人員近萬(wàn)人,中國(guó)工程院院士1人,政府特殊津貼人才35人,省、部級(jí)拔尖人才7人,新世紀(jì)百千萬(wàn)人才工程國(guó)家級(jí)人選1人,省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人2人。技術(shù)創(chuàng)新成果獲國(guó)家和省部級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)54項(xiàng),國(guó)家授權(quán)專利86項(xiàng)。 企業(yè)薪酬及福利待遇優(yōu)厚。2009年在崗職工人均工資6.8萬(wàn)元,2010年7.2萬(wàn)元,2015年將超過(guò)10萬(wàn)元。在已經(jīng)建立統(tǒng)一的“五險(xiǎn)一金”基礎(chǔ)上,相繼建立補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)和企業(yè)年金制度,住房公積金企業(yè)繳費(fèi)比例達(dá)20%,在地方及行業(yè)內(nèi)均居于前列。 企業(yè)發(fā)展前景廣闊。計(jì)劃“十二五”期間,淮南礦業(yè)集團(tuán)投入千億元,形成資產(chǎn)總額千億元,年銷售收入千億元的新型能源企業(yè)。到2015年,煤炭產(chǎn)量達(dá)1.3億噸,電力權(quán)益規(guī)模1500萬(wàn)千瓦。 該信息出自應(yīng)屆生求職網(wǎng)YingJieSheng.COM:http://www.yingjiesheng.com
注:每項(xiàng)指標(biāo)的分值為10分,共10項(xiàng),總計(jì)100分。
指標(biāo)類別 含義 評(píng)分
工作環(huán)境指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的工作時(shí)間、辦公設(shè)備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度
工作收入指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的工資、獎(jiǎng)金方面的滿足程度
福利指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的福利制度、津貼補(bǔ)助、家庭關(guān)愛(ài)等方面的滿足程度
職業(yè)保障指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險(xiǎn)制度等方面的滿足程度
人際交往指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供關(guān)于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認(rèn)同和接納指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主組織的認(rèn)可和接受程度
權(quán)力和責(zé)任指標(biāo) 是指人才對(duì)雇主提供的組織權(quán)力和責(zé)任的滿足程度
社會(huì)地位和名譽(yù)指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的關(guān)于個(gè)人地位、聲譽(yù)、榮譽(yù)和名譽(yù)的滿足程度
挑戰(zhàn)性工作指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發(fā)展指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的晉升渠道、工作異動(dòng)等關(guān)乎個(gè)人發(fā)展前景的因素的滿足程度
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