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上海連成(集團(tuán))有限公司
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所屬行業(yè): 機電機械
所屬地區(qū): 上海
企業(yè)宣言: 泵行業(yè)十大企業(yè)
上海連成 ( 集團(tuán) ) 有限公司是一家著名的以研究制造泵、閥等流體輸送設(shè)備、電氣控制系統(tǒng)和環(huán)保設(shè)備的多元化經(jīng)營的大型集團(tuán)企業(yè)。 經(jīng)過十多年的發(fā)展,集團(tuán)擁有上海封浜、江橋、和浙江溫州等四個工業(yè)園區(qū),總占地面積達(dá)21萬平方米,總部設(shè)在封浜工業(yè)園區(qū);現(xiàn)有員工3000多人,大中專生占66.5%,其中中級職稱者286人、高級職稱者16人、國家級專家1人、教授3人;擁有連成泵業(yè)、連成電機、連成電氣、連成閥門、連成環(huán)境工程設(shè)備、連成通用設(shè)備安裝工程6家全資子公司;其產(chǎn)品品種達(dá)一千多種,涵蓋泵系列、變頻控制系列、軟啟動柜、閥門、電機、成套供水設(shè)備系列,性價合理,質(zhì)量可靠;廣泛應(yīng)用于市政、水利、建筑、消防、電力、環(huán)保、石油、化工、礦業(yè)、醫(yī)藥等領(lǐng)域。銷售收入連續(xù)多年在行業(yè)中名列前茅。 集團(tuán)通過了ISO9001:2000國際質(zhì)量體系認(rèn)證,全面推行了ERP信息化管理,先后獲得國家和行業(yè)頒發(fā)的消防、石油化工、煤礦等重要領(lǐng)域的生產(chǎn)許可證;榮獲國家質(zhì)檢總局頒發(fā)的“產(chǎn)品質(zhì)量免檢證書”、國家消費者協(xié)會授予的“全國質(zhì)量服務(wù)滿意單位”、全國給排水用戶滿意“十佳企業(yè)”及“上海市著名商標(biāo)”、“上海市名牌產(chǎn)品”、“上海市百強私營企業(yè)”、上!笆屑壠髽I(yè)技術(shù)中心”、“上海市高新技術(shù)企業(yè)”等眾多榮譽稱號。 隨著企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展,連成集團(tuán)建立和完善了銷售服務(wù)網(wǎng)絡(luò),在各省、市設(shè)有168個分支機構(gòu),擁有一支1600多人的專業(yè)銷售服務(wù)隊伍,為廣大客戶提供專業(yè)的技術(shù)支持與優(yōu)良的營銷服務(wù)。目前集團(tuán)擁有:北京“中華世紀(jì)壇”消防工程、廣州新白云機場水循環(huán)工程、黃河小浪底水利工程、寧夏揚黃灌溉工程、西安市自來水改造工程、天津市規(guī)劃局大廈、江陰長江大橋、河北大唐電廠、寶鋼、首鋼、大慶油田、山西焦化、潞安礦業(yè)集團(tuán)、清華大學(xué)、海爾集團(tuán)和德國漢堡市集中供熱系統(tǒng)、安哥拉農(nóng)業(yè)排灌工程、巴基斯坦“帝王食品”等一大批國內(nèi)、外樣板工程,通用、拜耳、西門子、大眾、可口可樂等國際知名企業(yè)在中國的工程均采用了連成集團(tuán)的產(chǎn)品。 連成集團(tuán)為實現(xiàn)“百年連成”的遠(yuǎn)大目標(biāo),本著“永遠(yuǎn)珍惜人與自然的和諧關(guān)系,為提高人類生活質(zhì)量,在水工業(yè)領(lǐng)域不斷努力!”的企業(yè)經(jīng)營理念,竭誠歡迎海內(nèi)外各界企業(yè),攜手共創(chuàng)新的輝煌! 水,因連成至高致遠(yuǎn)……!
注:每項指標(biāo)的分值為10分,共10項,總計100分。
指標(biāo)類別 含義 評分
工作環(huán)境指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設(shè)備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度
工作收入指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關(guān)愛等方面的滿足程度
職業(yè)保障指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
人際交往指標(biāo) 是指人才對于雇主提供關(guān)于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認(rèn)同和接納指標(biāo) 是指人才對于雇主組織的認(rèn)可和接受程度
權(quán)力和責(zé)任指標(biāo) 是指人才對雇主提供的組織權(quán)力和責(zé)任的滿足程度
社會地位和名譽指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的關(guān)于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度
挑戰(zhàn)性工作指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發(fā)展指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關(guān)乎個人發(fā)展前景的因素的滿足程度
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