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萬向電動汽車有限公司
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所屬行業(yè): 機電機械
所屬地區(qū): 浙江
企業(yè)宣言: 新能源汽車,前景遠大
萬向集團與浙江省政府從1999年開始共同開展電動汽車的產(chǎn)業(yè)調(diào)研和前期研發(fā)工作,并組建萬向電動汽車有限公司承擔(dān)起集團在新能源汽車領(lǐng)域的戰(zhàn)略發(fā)展任務(wù)。 按照“電池-電機-電控-電動汽車”的發(fā)展思路,萬向電動汽車有限公司在國家“863”計劃電動汽車重大專項技術(shù)領(lǐng)域進行了不懈的努力。通過長達8年的點滴積累,逐步奠定了在行業(yè)內(nèi)的領(lǐng)先地位,是目前國內(nèi)唯一同時具備電池、電機、電控等電動汽車關(guān)鍵零部件和動力總成系統(tǒng)產(chǎn)業(yè)能力的單位。
注:每項指標的分值為10分,共10項,總計100分。
指標類別 含義 評分
工作環(huán)境指標 是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設(shè)備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度
工作收入指標 是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標 是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關(guān)愛等方面的滿足程度
職業(yè)保障指標 是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
人際交往指標 是指人才對于雇主提供關(guān)于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認同和接納指標 是指人才對于雇主組織的認可和接受程度
權(quán)力和責(zé)任指標 是指人才對雇主提供的組織權(quán)力和責(zé)任的滿足程度
社會地位和名譽指標 是指人才對于雇主提供的關(guān)于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度
挑戰(zhàn)性工作指標 是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發(fā)展指標 是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關(guān)乎個人發(fā)展前景的因素的滿足程度
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