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東莞市巨豐液壓設(shè)備制造有限公司
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所屬行業(yè): 機(jī)電機(jī)械
所屬地區(qū): 廣東
企業(yè)宣言: 好企業(yè)!
巨豐液壓制造有限公司是一家專業(yè)生產(chǎn)液壓元件廠家,公司擁有先進(jìn)的機(jī)械設(shè)備、多系列CNC加工中心機(jī)、CNC控制車床、三次元檢測(cè)設(shè)備。公司擁有雄厚的技術(shù)力量,以及一批專業(yè)的技術(shù)人員,產(chǎn)品性能穩(wěn)定,品質(zhì)可靠深受廣大用戶的贊譽(yù)。 我公司主要生產(chǎn)高壓齒輪泵、電磁流量控制閥、升降閥組、壓力繼電器、各式插裝閥、葉片泵、比例閥及多種油壓附件,專為各種產(chǎn)業(yè)設(shè)備開發(fā)主體系統(tǒng)單元。巨豐液壓成立至今12余年,我們堅(jiān)持著對(duì)自己技術(shù)不斷創(chuàng)新的承諾,致力于品質(zhì)于開發(fā)能力提升,竭誠歡迎新老客戶前來參觀考察,讓我們攜手合作、共創(chuàng)輝煌。 Jufeng Hydraulic Manufactuing CO.. Ltd is a professional manufacturer of hydraulic components manufacturer, the company has adnanced mechanical equipment, multi-series CNC machining center, three times per testing equipment for various industrial equipment development of the main system unit. The company has strong technical force, and a number of professional and technical personnel, product performance and stability, quality and reliable by the majority of users praise. Our company mainly produces high-pressure gear pump, electromagnetic flow control valve, valve lift, pressure relays, all kinds of valve, pump, hydraulic proportional valve and a variety of accessories. Jufeng hydraulic inception 12 remaining years, we stuck to their commitment to technology innovation, commitment to quality in the development of capanity building, welcome old and new customers come to visit, let us work together to create brilliant.
注:每項(xiàng)指標(biāo)的分值為10分,共10項(xiàng),總計(jì)100分。
指標(biāo)類別 含義 評(píng)分
工作環(huán)境指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的工作時(shí)間、辦公設(shè)備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度
工作收入指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的工資、獎(jiǎng)金方面的滿足程度
福利指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的福利制度、津貼補(bǔ)助、家庭關(guān)愛等方面的滿足程度
職業(yè)保障指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險(xiǎn)制度等方面的滿足程度
人際交往指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供關(guān)于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認(rèn)同和接納指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主組織的認(rèn)可和接受程度
權(quán)力和責(zé)任指標(biāo) 是指人才對(duì)雇主提供的組織權(quán)力和責(zé)任的滿足程度
社會(huì)地位和名譽(yù)指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的關(guān)于個(gè)人地位、聲譽(yù)、榮譽(yù)和名譽(yù)的滿足程度
挑戰(zhàn)性工作指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發(fā)展指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的晉升渠道、工作異動(dòng)等關(guān)乎個(gè)人發(fā)展前景的因素的滿足程度
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