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鐵騎力士集團
  目前總得分:30.08 目前票數(shù):1  
所屬行業(yè): 農(nóng)林牧漁
所屬地區(qū): 四川
企業(yè)宣言: 國家級農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化重點龍頭企業(yè)
鐵騎力士集團創(chuàng)建于1992年,已由創(chuàng)業(yè)初的3.5萬元、6個人發(fā)展成為在全國建有51家分(子)公司、員工5000余人的高科技企業(yè)集團,是國家級農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化重點龍頭企業(yè),中國馳名商標。 馮光德實驗室是以集團總裁馮光德博士命名的“省級企業(yè)技術(shù)中心”,是 “首批國家星火計劃龍頭企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新中心”。實驗室與中國農(nóng)大、四川農(nóng)大、湖南農(nóng)大等高校分別建有博士工作站、蛋品研究所以及聯(lián)合實驗室,共同進行高新技術(shù)產(chǎn)品的研究與開發(fā)。 集團建有鐵騎力士大學(xué),下設(shè)職業(yè)經(jīng)理學(xué)院、技術(shù)學(xué)院和經(jīng)銷商學(xué)院,培養(yǎng)優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人、技術(shù)專家和合作伙伴。 目前,鐵騎力士已形成了“飼料——畜禽養(yǎng)殖——食品加工”一條龍的產(chǎn)業(yè)鏈結(jié)構(gòu),形成了強有力的集團產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢。 飼料產(chǎn)業(yè):飼料產(chǎn)業(yè)是鐵騎力士集團主產(chǎn)業(yè),綠色安全的優(yōu)質(zhì)飼料為畜禽健康生長提供了有力保障,公司率先通過了HACCP國際食品安全體系認證、ISO9001:2000國際質(zhì)量認證、綠色生產(chǎn)資料認證,年生產(chǎn)能力300萬噸。 雞產(chǎn)業(yè)鏈:以圣迪樂村生態(tài)食品有限公司為代表的蛋雞產(chǎn)業(yè),形成了從種雞繁育、商品代養(yǎng)殖、到蛋品、雞精等食品加工的產(chǎn)業(yè)鏈。在四川、湖北、江西等地建有多個圣迪樂村園區(qū),年存欄父母代蛋種雞60萬套,提供4200多萬羽優(yōu)質(zhì)雞苗,存欄商品蛋雞300萬只,創(chuàng)造了“公司+園區(qū)+農(nóng)戶”和“品牌+規(guī)模+標準”的圣迪樂模式,既解決了農(nóng)戶的資金問題,又保證了產(chǎn)品的高品質(zhì),公司在全國蛋品行業(yè)首家通過HACCP認證,并作為蛋品安全起草單位參加了由國家質(zhì)量監(jiān)督檢驗檢疫總局組織的兩項標準的制訂,圣迪樂蛋品標準有八項指標被列入國家蛋品標準。綠色安全的圣迪樂雞蛋暢銷于全國二十多個大中城市。 豬產(chǎn)業(yè)鏈:以 “公司+擔保公司+銀行+合作社+農(nóng)戶”的運營模式,形成了從育種、繁育、養(yǎng)殖、加工到銷售一體化的生豬產(chǎn)業(yè)鏈,并形成100萬頭無公害生豬基地,帶動農(nóng)戶上萬戶。公司在四川、江西、北京、貴州建有種豬種源核心基地,年提供優(yōu)良種豬60000頭,培育的種豬連續(xù)7年在四川省種豬性能測定中心獲得第一名。在四川和江西建有兩個生豬屠宰加工廠,生產(chǎn)的楓葉牧場牌冷鮮肉全冷鏈加工,安全味美,倍受消費者青睞。 鴨產(chǎn)業(yè)鏈:集團下屬的綿陽櫻桃谷鴨業(yè)公司,是中國最早的櫻桃谷超級肉鴨祖代種鴨基地,西部最大的肉種鴨基地,集肉鴨育種、種鴨繁育、鴨飼料加工、養(yǎng)殖基地、屠宰加工為一體的產(chǎn)業(yè)模式。建立了供苗、防疫、售后服務(wù)一條龍的服務(wù)網(wǎng)絡(luò),按照“公司+基地+農(nóng)戶”的產(chǎn)業(yè)化運作,年存欄種鴨40萬只,提供優(yōu)質(zhì)鴨苗6000萬羽,商品鴨養(yǎng)殖500萬只,年屠宰鴨1000萬只。 面向未來,鐵騎力士將繼續(xù)以馮光德實驗室為技術(shù)支撐,發(fā)揮全產(chǎn)業(yè)鏈的管控優(yōu)勢,成為優(yōu)質(zhì)安全食品的一流供應(yīng)商。
注:每項指標的分值為10分,共10項,總計100分。
指標類別 含義 評分
工作環(huán)境指標 是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設(shè)備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度
工作收入指標 是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標 是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關(guān)愛等方面的滿足程度
職業(yè)保障指標 是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
人際交往指標 是指人才對于雇主提供關(guān)于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認同和接納指標 是指人才對于雇主組織的認可和接受程度
權(quán)力和責(zé)任指標 是指人才對雇主提供的組織權(quán)力和責(zé)任的滿足程度
社會地位和名譽指標 是指人才對于雇主提供的關(guān)于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度
挑戰(zhàn)性工作指標 是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發(fā)展指標 是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關(guān)乎個人發(fā)展前景的因素的滿足程度
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