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新亞電子有限公司
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所屬行業(yè): 機電機械
所屬地區(qū): 浙江
企業(yè)宣言: 新亞電子成立至今:一貫秉承“以顧客為中心,創(chuàng)造超值服務,共臻雙贏境界”的經營理念
新亞電子機構企業(yè)系多方投資組建的股份制企業(yè),核心企業(yè)為中國·新亞電子有限公司,機構企業(yè)包括浙江新 亞電子科技有限公司;新亞電子上海有限公司;東莞新亞電線電纜有限公司;東莞新亞電子科技有限公司;蘇州新 亞電通有限公司;溫州新亞高精自動連接有限公司;香港新亞電線電纜有限公司。 企業(yè)是集電子產品配套用電線、綜合布線產品(光通信電纜、數(shù)據(jù)電纜、網絡產品)專業(yè)制造、加工、研究 開發(fā)和生產銷售于一體的專業(yè)化企業(yè)集團。主導產品為電子線、電腦線、電源線、區(qū)域網絡電纜(UTP)、圣誕裝 飾燈線、輻照線、鐵氟龍線、汽車線、連接器、電源插頭線、PVC塑膠……擁有強大的生產能力。 集團現(xiàn)系國家農業(yè)部大型鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、浙江和溫州地區(qū)十佳明星企業(yè)、十佳創(chuàng)匯大戶文明先進企業(yè)、百強創(chuàng)稅大 戶;擁有產品進出口自營權;產品先后通過了中國CCC,美國UL,加拿大CSA,日本JQA,德國VDE,澳大利亞SAA, 瑞典SEMK,芬蘭FIMKO,荷蘭KEMA,挪威NEMKO,瑞士SEV,奧地利OVE,丹麥DEMKO,比利時CEBEC等安規(guī)認證。認證 范圍不斷覆蓋各類新產品,確保滿足顧客需求;公司嚴格按照ISO/9001質量管理體系及TS/16949汽車行業(yè)管理體系 運作;建有符合歐洲ROHS指令要求的獨立環(huán)保實驗室、以及針對安規(guī)要求的各類物理性能測試實驗室;以確保公司 產品的品質。 公司自建立至今,一貫秉承“以顧客為中心,創(chuàng)造超值服務,共臻雙贏境界”的經營理念,始終致力于為國內 外用戶提供優(yōu)質的產品和服務。先后從美國、日本、臺灣、香港等地引進世界一流的專用生產設備及檢測設備。開 發(fā)生產的多項產品技術含量和生產能力居國內領先地位。 目前新亞電子有限公司已構筑起一個具有競爭力的營銷與服務網絡。作為一個在中國大陸頗具盛名的電子產品 配套用電線專業(yè)制造公司,其產品的最終用戶包括:LG,三星,三洋,松下,索尼,日立,三菱,雅馬哈,大金,飛利浦,明基, 臺達,長虹,海爾,海信,康佳,科龍,美的,TCL,格蘭仕,美菱,新飛等國內外知名電器品牌制造商。 “路漫漫其修遠兮,吾將上下而求索”,奮勇當先的東方人將恪守承諾,繼往開來,緊跟電線電子工業(yè)科技發(fā) 展潮流,向著建設“國際先進、國內一流”的電子產品配套用電線產品生產基地的宏偉目標,勤奮努力,勇敢創(chuàng)新, 弘揚民族產業(yè),爭創(chuàng)國際品牌,力爭為用戶提供更好的技術、產品和服務,為中國電子行業(yè)的發(fā)展作出更大的 貢獻!
注:每項指標的分值為10分,共10項,總計100分。
指標類別 含義 評分
工作環(huán)境指標 是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度
工作收入指標 是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標 是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關愛等方面的滿足程度
職業(yè)保障指標 是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
人際交往指標 是指人才對于雇主提供關于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認同和接納指標 是指人才對于雇主組織的認可和接受程度
權力和責任指標 是指人才對雇主提供的組織權力和責任的滿足程度
社會地位和名譽指標 是指人才對于雇主提供的關于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度
挑戰(zhàn)性工作指標 是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發(fā)展指標 是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關乎個人發(fā)展前景的因素的滿足程度
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