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斗山工程機(jī)械(中國(guó))山東分公司 | ||||
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目前總得分:0.05 分 | ![]() |
目前票數(shù):2 票 |
斗山工程機(jī)械(山東)有限公司(簡(jiǎn)稱DISD)于2007年6月27日成功并購(gòu)煙臺(tái)裕華機(jī)械,并于2008年3月7日在牟平經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)舉行開(kāi)工典禮;2008年12月新工廠建成并正式投入批量生產(chǎn)。DISD 一、二期項(xiàng)目投資額為6.8億人民幣,占地300畝,裝載機(jī)年生產(chǎn)能力為10,000臺(tái);三期項(xiàng)目建成后,投資總額將達(dá)到10億人民幣,總占地面積420畝,預(yù)計(jì)年產(chǎn)裝載機(jī)2,5000臺(tái)。
DISD 自成立以來(lái),非常重視品質(zhì),環(huán)境,健康,安全體系的建設(shè)。2009年11月30日通過(guò)了IS0 9001 國(guó)際品質(zhì)管理體系認(rèn)證,增強(qiáng)了消費(fèi)者的信賴和產(chǎn)品的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力,且有利于發(fā)展外向型經(jīng)濟(jì),擴(kuò)大市場(chǎng)占有率,使企業(yè)在產(chǎn)品品質(zhì)競(jìng)爭(zhēng)中永遠(yuǎn)立于不敗之地,公司在發(fā)展的同時(shí)不忘導(dǎo)入國(guó)際先進(jìn)的EHS管理模式,
2010年4月21日,經(jīng)過(guò)世界知名認(rèn)證公司SGS(通標(biāo)標(biāo)準(zhǔn))三名審核員為期三天的嚴(yán)格審核,順利通過(guò)ISO14001:2004環(huán)境管理體系和OHSAS18001:2007職業(yè)健康安全管理體系認(rèn)證,不僅提高了員工EHS意識(shí),還為推動(dòng)公司安全健康、快速發(fā)展保駕護(hù)航。
新工廠將在目前國(guó)內(nèi)現(xiàn)有的裝載機(jī)技術(shù)的基礎(chǔ)上,導(dǎo)入自身積累的具有國(guó)際領(lǐng)先的裝備設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)、生產(chǎn)新技術(shù),在開(kāi)發(fā)駕駛舒適性、裝備穩(wěn)定性、耐久性等方面全面得到全面提升的新一代裝載機(jī),填補(bǔ)國(guó)內(nèi)中高檔產(chǎn)品的市場(chǎng)空缺。同時(shí),將充分利用現(xiàn)有非常成熟的海外(東南亞、中東、俄羅斯、南美、非洲等)銷售網(wǎng)絡(luò),擴(kuò)大出口量,發(fā)展成為面向世界市場(chǎng)的裝備制造出口基地。

注:每項(xiàng)指標(biāo)的分值為10分,共10項(xiàng),總計(jì)100分。 |
指標(biāo)類別 | 含義 | 評(píng)分 |
工作環(huán)境指標(biāo) | 是指人才對(duì)于雇主提供的工作時(shí)間、辦公設(shè)備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度 | |
工作收入指標(biāo) | 是指人才對(duì)于雇主提供的工資、獎(jiǎng)金方面的滿足程度 | |
福利指標(biāo) | 是指人才對(duì)于雇主提供的福利制度、津貼補(bǔ)助、家庭關(guān)愛(ài)等方面的滿足程度 | |
職業(yè)保障指標(biāo) | 是指人才對(duì)于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險(xiǎn)制度等方面的滿足程度 | |
人際交往指標(biāo) | 是指人才對(duì)于雇主提供關(guān)于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度 | |
組織認(rèn)同和接納指標(biāo) | 是指人才對(duì)于雇主組織的認(rèn)可和接受程度 | |
權(quán)力和責(zé)任指標(biāo) | 是指人才對(duì)雇主提供的組織權(quán)力和責(zé)任的滿足程度 | |
社會(huì)地位和名譽(yù)指標(biāo) | 是指人才對(duì)于雇主提供的關(guān)于個(gè)人地位、聲譽(yù)、榮譽(yù)和名譽(yù)的滿足程度 | |
挑戰(zhàn)性工作指標(biāo) | 是指人才對(duì)于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度 | |
晉升與發(fā)展指標(biāo) | 是指人才對(duì)于雇主提供的晉升渠道、工作異動(dòng)等關(guān)乎個(gè)人發(fā)展前景的因素的滿足程度 |

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