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深圳市顯赫科技有限公司
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所屬行業(yè): 機電機械
所屬地區(qū): 廣東
企業(yè)宣言: 公司在民營電腦周邊連接器領(lǐng)域占有很舉足輕重的地位。
深圳市顯赫科技有限公司成立于一九九八年,是一家集開發(fā)、生產(chǎn)、銷售于一體的大型接插件民營企業(yè)。在公司領(lǐng)導(dǎo)以及全體員工的努力下,為滿足市場需求,確保產(chǎn)品品質(zhì)處于國內(nèi)外同行業(yè)領(lǐng)先水準,公司產(chǎn)品種類不斷推陳出新,于2005年全部導(dǎo)入RoHS環(huán)保制程。產(chǎn)品得到國內(nèi)各地以及歐美、東南亞、日本、臺灣、香港等國家和地區(qū)客戶的充分肯定和信賴。 公司堅持“關(guān)注人、發(fā)現(xiàn)人、塑造人”的管理理念,以員工為企業(yè)之本,重視對員工的教育訓練,實行責任制,培養(yǎng)員工的工作責任感、成就感和榮譽感;堅持“以客戶為中心、品質(zhì)第一、科學管理、竭誠為客戶服務(wù)”的經(jīng)營理念,使顧客享有最高之服務(wù)品質(zhì)。
注:每項指標的分值為10分,共10項,總計100分。
指標類別 含義 評分
工作環(huán)境指標 是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設(shè)備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度
工作收入指標 是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標 是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關(guān)愛等方面的滿足程度
職業(yè)保障指標 是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
人際交往指標 是指人才對于雇主提供關(guān)于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認同和接納指標 是指人才對于雇主組織的認可和接受程度
權(quán)力和責任指標 是指人才對雇主提供的組織權(quán)力和責任的滿足程度
社會地位和名譽指標 是指人才對于雇主提供的關(guān)于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度
挑戰(zhàn)性工作指標 是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發(fā)展指標 是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關(guān)乎個人發(fā)展前景的因素的滿足程度
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