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南京武家嘴船舶制造有限公司
  目前總得分:21.18 目前票數(shù):4  
所屬行業(yè): 機(jī)電機(jī)械
所屬地區(qū): 江蘇
企業(yè)宣言: 歡迎各位有識(shí)之士加盟奕淳武家嘴造船公司!
南京武家嘴船舶制造有限公司和江蘇奕淳武家嘴船舶重工有限公司均為江蘇奕淳集團(tuán)有限公司旗下的子公司。兩家船廠分別位于棲霞區(qū)八卦洲鎮(zhèn)和浦口區(qū)烏江鎮(zhèn),均為獨(dú)立法人、獨(dú)立核算。為了整合資源,08年成立了奕淳武家嘴造船總部,經(jīng)營(yíng)、采購(gòu)、財(cái)務(wù)、技術(shù)、人事等均由造船總部統(tǒng)一管理,生產(chǎn)由兩船廠自主管理。 南京武家嘴船舶制造有限公司于2004年11月成立,注冊(cè)資金5000萬(wàn)元。企業(yè)于05年初破土動(dòng)工,經(jīng)過(guò)近四年的發(fā)展,主體基建工程已完成,現(xiàn)具備年產(chǎn)10-15條3萬(wàn)噸以下船舶的生產(chǎn)能力,在南京地區(qū)僅次于金陵船廠。產(chǎn)能釋放后,公司產(chǎn)值將達(dá)25億元/年。公司擁有一支三千多人的生產(chǎn)管理隊(duì)伍,成立了船舶設(shè)計(jì)所,能獨(dú)立進(jìn)行生產(chǎn)設(shè)計(jì)和部分送審設(shè)計(jì)。公司設(shè)計(jì)、生產(chǎn)管理的骨干大部分來(lái)自于金陵船廠,工程技術(shù)和各型船舶的建造經(jīng)驗(yàn)豐富。船舶能夠按期完成,部分甚至提前交船。公司發(fā)展迅速,屬南京市船舶行業(yè)的龍頭企業(yè)。2007年被南京市列為重點(diǎn)扶持的單位之一,2009年4月在江蘇省民營(yíng)船廠中首家通過(guò)二級(jí)二類一般鋼質(zhì)船舶生產(chǎn)企業(yè)評(píng)審。 江蘇奕淳武家嘴船舶重工有限公司于2006年8月成立,注冊(cè)資金1億元。新建8萬(wàn)噸級(jí)船塢1座,建設(shè)規(guī)模為年產(chǎn)8-12艘船舶、總載重噸位50萬(wàn)噸以上。岸線長(zhǎng)312米,總占地面積575畝。公司于2007年9月開(kāi)工建設(shè),總投資約5億元,目前工程已基本結(jié)束。2007年被南京市列為重點(diǎn)扶持的單位之一,是南京市船舶行業(yè)的龍頭企業(yè)。公司造船流程和管理模式比較先進(jìn),是目前南京地區(qū)唯一有船塢的船廠。自08年6月30日起,陸續(xù)開(kāi)工5.7萬(wàn)噸散貨船2艘、79600噸散貨船2艘,已有兩艘船進(jìn)塢,首制船將于09年12月交付。烏江造船基地以建造3至8萬(wàn)噸級(jí)船舶為主,以船塢為核心,應(yīng)用現(xiàn)代造船的方法、技術(shù)和手段,圍繞提高塢效率,縮短塢周期推廣應(yīng)用成組技術(shù),分道布設(shè),流水生產(chǎn),舾裝到位,涂裝完善,合理中組,充分搭載。按照水下作業(yè)水上做,塢內(nèi)作業(yè)塢外做,高空作業(yè)平地做,室外作業(yè)室內(nèi)做的作業(yè)原則,實(shí)現(xiàn)安全、有高效生產(chǎn)。到2010年達(dá)到單船塢期不超過(guò)50天。 奕淳武家嘴造船公司非常重視人才的培養(yǎng)和選拔,每位員工均有培訓(xùn)和進(jìn)修的機(jī)會(huì),發(fā)展空間廣闊。公司還提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的各項(xiàng)福利待遇,竭力為立志于奕淳武家嘴造船事業(yè)的人才提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資待遇和廣闊的發(fā)展空間。 歡迎各位有識(shí)之士加盟奕淳武家嘴造船公司!
注:每項(xiàng)指標(biāo)的分值為10分,共10項(xiàng),總計(jì)100分。
指標(biāo)類別 含義 評(píng)分
工作環(huán)境指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的工作時(shí)間、辦公設(shè)備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度
工作收入指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的工資、獎(jiǎng)金方面的滿足程度
福利指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的福利制度、津貼補(bǔ)助、家庭關(guān)愛(ài)等方面的滿足程度
職業(yè)保障指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險(xiǎn)制度等方面的滿足程度
人際交往指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供關(guān)于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認(rèn)同和接納指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主組織的認(rèn)可和接受程度
權(quán)力和責(zé)任指標(biāo) 是指人才對(duì)雇主提供的組織權(quán)力和責(zé)任的滿足程度
社會(huì)地位和名譽(yù)指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的關(guān)于個(gè)人地位、聲譽(yù)、榮譽(yù)和名譽(yù)的滿足程度
挑戰(zhàn)性工作指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發(fā)展指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的晉升渠道、工作異動(dòng)等關(guān)乎個(gè)人發(fā)展前景的因素的滿足程度
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