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深圳市加能電子有限公司
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所屬行業(yè): 電氣電力
所屬地區(qū): 廣東
企業(yè)宣言: 在行業(yè)內(nèi)知名度高
2003年加拿大IPC公司進駐中國改革開放的前沿——深圳!這里良好的發(fā)展環(huán)境使加能公司一步一步邁向成功,并成為中國節(jié)能產(chǎn)品的領(lǐng)軍企業(yè)。作為歐美知名的變頻節(jié)能設(shè)備生產(chǎn)廠商,加能公司以加拿大先進技術(shù)為依托,專門針對中國市場傾力打造各類節(jié)能精品。 加能公司攜高效、安全的IPC-DR系列能耗制動單元和節(jié)能、環(huán)保的IPC-PF系列能量回饋制動單元于2003年打入中國市場,隨即又針對中國電梯耗能現(xiàn)狀,推出了IPC-PF-HLF系列電梯專用能量回饋制動單元,產(chǎn)品一經(jīng)推出,在中國市場掀起了一股電梯節(jié)能狂潮,諸多企業(yè)紛紛跟隨,帶動了中國電梯節(jié)能產(chǎn)品產(chǎn)業(yè)的迅速發(fā)展。 2004年初加能公司看準中國油田節(jié)能改造市場的巨大潛力,引進了加拿大先進的油田抽油機專用變頻器,并根據(jù)國內(nèi)油田抽油機工況,進行了一系列本土二次開發(fā)。IPC-MD系列抽油機、螺桿泵專用變頻器目前已在國內(nèi)各大油田大批量使用,為中國變頻節(jié)能事業(yè)添磚加瓦。同年,加能公司引進了先進的起重機專用AC maseter-H7系列四象限重載型變頻器,產(chǎn)品立即推廣應用于國內(nèi)諸多港口、礦山起重設(shè)備。 加能IPC公司開發(fā)中心基于美國,產(chǎn)品商品化工程在加拿大,產(chǎn)品批量化生產(chǎn)分布世界各地。IPC產(chǎn)品的特點是專業(yè)化,所有IPC產(chǎn)品貫穿四個宗旨:高效能、自動化、專業(yè)化、綠色環(huán)保。IPC力求給用戶提供操作簡化的自動化產(chǎn)品。IPC主張復雜工作由自己開發(fā)人員完成,而把簡化的使用留給用戶,IPC不生產(chǎn)只有專家才能使用的復雜產(chǎn)品,但是IPC產(chǎn)品的內(nèi)部采用的都是世界一流的新技術(shù),溶合了大量人工智能,使用了最為復雜的運算。IPC產(chǎn)品不污染環(huán)境,不會污染電網(wǎng),IPC始終遵循科技與自然相互和諧的規(guī)律。
注:每項指標的分值為10分,共10項,總計100分。
指標類別 含義 評分
工作環(huán)境指標 是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設(shè)備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度
工作收入指標 是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標 是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關(guān)愛等方面的滿足程度
職業(yè)保障指標 是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
人際交往指標 是指人才對于雇主提供關(guān)于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認同和接納指標 是指人才對于雇主組織的認可和接受程度
權(quán)力和責任指標 是指人才對雇主提供的組織權(quán)力和責任的滿足程度
社會地位和名譽指標 是指人才對于雇主提供的關(guān)于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度
挑戰(zhàn)性工作指標 是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發(fā)展指標 是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關(guān)乎個人發(fā)展前景的因素的滿足程度
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