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缺少“教育背景”、“工作經(jīng)歷”
要求:1、25歲以上，人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)國家統(tǒng)招本科以上學(xué)歷。
2、2年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)。
3、對(duì)現(xiàn)代人力資源管理有系統(tǒng)的了解及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉勞動(dòng)法規(guī)、招聘、培訓(xùn)、考核、薪資等各個(gè)模塊。
2、2年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)。
3、對(duì)現(xiàn)代人力資源管理有系統(tǒng)的了解及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉勞動(dòng)法規(guī)、招聘、培訓(xùn)、考核、薪資等各個(gè)模塊。
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
舉報(bào)
全選
申請(qǐng)職位
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面議申請(qǐng)職位職位介紹: 人力資源經(jīng)理/主管 崗位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)招聘、薪酬、績(jī)效、培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系等方面的日常工作； 2. 協(xié)助部門負(fù)責(zé)人制定和完善內(nèi)部制度和操作流程； 3. 定期搜集人力資源相關(guān)信息，提供給..
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8-12W/年申請(qǐng)職位1、三年以上人力資源主管或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，持人力資源管理師資格證書者優(yōu)先； 2、具有較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力，組織策劃能力； 3、有鋼鐵行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
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10-18K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)公司招聘計(jì)劃的執(zhí)行，確保員工招聘需求得到滿足； 2.制定和實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，提供員工持續(xù)的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)； 3.管理員工績(jī)效評(píng)估制度，確保員工能力與公司目標(biāo)相一致； 4.處理員工..
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面議申請(qǐng)職位由于公司下一步經(jīng)營(yíng)拓展需要，特招聘儲(chǔ)備人力管理專業(yè)優(yōu)秀人才。 1.性別不限，年齡25-35周歲，相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷（統(tǒng)招二本及以上院校） 2.3-5年的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，持相應(yīng)的資格證書者優(yōu)先考慮。..
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20-30K/月申請(qǐng)職位崗位內(nèi)容： 1. 負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃及管理，包括但不限于招聘、員工入職、績(jī)效考核、薪資福利等。 2. 根據(jù)公司高層領(lǐng)導(dǎo)及部門領(lǐng)導(dǎo)指示，策劃并推動(dòng)落實(shí)人事相關(guān)的方案、政策。 3. 不斷優(yōu)化人事..
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20-30K/月申請(qǐng)職位崗位內(nèi)容： 1. 負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃及管理，包括但不限于招聘、員工入職、績(jī)效考核、薪資福利等。 2. 根據(jù)公司高層領(lǐng)導(dǎo)及部門領(lǐng)導(dǎo)指示，策劃并推動(dòng)落實(shí)人事相關(guān)的方案、政策。 3. 不斷優(yōu)化人事..
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面議申請(qǐng)職位Responsibility: 1. Manpower Planning and Staffing ？ Collect, analyze and consolidate Work Force Plan/Human Capital Budget base on business development status, forecas..
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面議申請(qǐng)職位1、完善公司員工關(guān)系管理體系，建立內(nèi)部溝通機(jī)制，提升員工的歸屬感和滿意度； 2、完善績(jī)效管理體系，推動(dòng)公司戰(zhàn)略目標(biāo)落地； 3、完成招聘管理事宜； 4、協(xié)助經(jīng)理完成職位體系及任職資格管理工作； ..
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5-7K/月申請(qǐng)職位1、協(xié)助上級(jí)負(fù)責(zé)公司績(jī)效管理體系的設(shè)計(jì)與落地工作，并結(jié)合運(yùn)行情況進(jìn)行及時(shí)優(yōu)化調(diào)整； 2、組織各部門績(jī)效考核工作計(jì)劃的提報(bào)，做好績(jī)效考核組織、審核； 3、負(fù)責(zé)推進(jìn)績(jī)效考核溝通與輔導(dǎo)組織，并每..
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- 聯(lián)系人：張小姐
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