職位描述
1.負(fù)責(zé)公司公共關(guān)系平臺的建設(shè)與維護(hù)，為企業(yè)營造良好的工作環(huán)境；
2.根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，制定公司行政管理的中長期戰(zhàn)略規(guī)劃和年度計劃，并分解細(xì)化和落實；
3.負(fù)責(zé)公司行政體系的建設(shè)、規(guī)范和管理，并提升服務(wù)水平與服務(wù)質(zhì)量；
4.建立和完善各項行政管理制度和流程，推進(jìn)并監(jiān)督實施，以確保各項行政制度得到執(zhí)行；
5.負(fù)責(zé)公司行政管理費用的預(yù)算、計劃、執(zhí)行和控制，并合理降低行政費用支出；
6.負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)、行政辦公、后勤、總務(wù)、會議等的綜合管理與協(xié)調(diào)。
職位要求
1.性別不限，30歲以上，本科以上學(xué)歷，行政、人事類專業(yè)優(yōu)先；
2.五年貿(mào)易企業(yè)行政管理工作經(jīng)驗，五年以上同等崗位任職經(jīng)驗；
3.行政管理事務(wù)能力強(qiáng)，善于建立有效的系統(tǒng)化的行政管理制度與流程體系；
4.具備較強(qiáng)的綜合協(xié)調(diào)能力和組織管理能力，尤其是公共關(guān)系能力，能及時、妥善處理各類突發(fā)事件；
1.負(fù)責(zé)公司公共關(guān)系平臺的建設(shè)與維護(hù)，為企業(yè)營造良好的工作環(huán)境；
2.根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，制定公司行政管理的中長期戰(zhàn)略規(guī)劃和年度計劃，并分解細(xì)化和落實；
3.負(fù)責(zé)公司行政體系的建設(shè)、規(guī)范和管理，并提升服務(wù)水平與服務(wù)質(zhì)量；
4.建立和完善各項行政管理制度和流程，推進(jìn)并監(jiān)督實施，以確保各項行政制度得到執(zhí)行；
5.負(fù)責(zé)公司行政管理費用的預(yù)算、計劃、執(zhí)行和控制，并合理降低行政費用支出；
6.負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)、行政辦公、后勤、總務(wù)、會議等的綜合管理與協(xié)調(diào)。
職位要求
1.性別不限，30歲以上，本科以上學(xué)歷，行政、人事類專業(yè)優(yōu)先；
2.五年貿(mào)易企業(yè)行政管理工作經(jīng)驗，五年以上同等崗位任職經(jīng)驗；
3.行政管理事務(wù)能力強(qiáng)，善于建立有效的系統(tǒng)化的行政管理制度與流程體系；
4.具備較強(qiáng)的綜合協(xié)調(diào)能力和組織管理能力，尤其是公共關(guān)系能力，能及時、妥善處理各類突發(fā)事件；
職位類別： 行政總監(jiān)
舉報
全選
申請職位
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8-15K/月申請職位1、主要職責(zé) （1）全面管理集團(tuán)各個辦公室行政工作，負(fù)責(zé)集團(tuán)行政體系的建設(shè)，管理集團(tuán)日常行政公司的開展，協(xié)調(diào)集團(tuán)各公司各部門之間的關(guān)系； （2）制定行政工作規(guī)劃、預(yù)算并組織實施，為公司戰(zhàn)..
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面議申請職位崗位職責(zé)內(nèi)容： 1.主持人力行政部日常工作，負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊的建設(shè)、本部門人員的教育與培養(yǎng)、監(jiān)督與指導(dǎo)、管理與績效評估等； 2.協(xié)助副總經(jīng)理做好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)；加強(qiáng)與提高部門自身素質(zhì)與執(zhí)行..
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12-18K/月申請職位崗位職責(zé)： 1、制定公司人力行政各項組織資料和企管類資料，向領(lǐng)導(dǎo)提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、行政組織建設(shè)、生產(chǎn)企業(yè)管理等方面的建議，提升人力、行政、企管服務(wù)水平； 2、制定、完善和更新行政管理類..
- 所在地區(qū)：上海-楊浦區(qū)
- 聯(lián)系人：小楊
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