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缺少“教育背景”、“工作經(jīng)歷”
熟悉公司人力資源制度及國(guó)家、地方相關(guān)法律法規(guī)；熟悉考勤系統(tǒng)操作、教育培訓(xùn)、社保、勞動(dòng)合同管理；溝通表達(dá)能力強(qiáng)，工作責(zé)任性強(qiáng)，服從管理并能熟練運(yùn)用辦公軟件，有工作經(jīng)驗(yàn)的人員優(yōu)先。
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
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申請(qǐng)職位
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5-8K/月申請(qǐng)職位負(fù)責(zé)公司、工廠的人事/行政相關(guān)業(yè)務(wù)；有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)一年以上.
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5-8K/月申請(qǐng)職位負(fù)責(zé)公司、工廠的人事/行政相關(guān)業(yè)務(wù)；有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)一年以上.
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4-5.5K/月申請(qǐng)職位1、負(fù)責(zé)簽訂勞動(dòng)合同員工的養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等工作 2、負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部的部門崗位的需求，實(shí)施招聘工作，并參與對(duì)應(yīng)聘人員的面試篩選。 3、對(duì)公司各部門及員工出勤考勤統(tǒng)計(jì)、加班匯總并結(jié)..
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4-6K/月申請(qǐng)職位1、負(fù)責(zé)公司一線員工招聘面試； 2、勞務(wù)協(xié)議簽訂、費(fèi)用結(jié)算等； 3、員工入職培訓(xùn)，部門培訓(xùn)計(jì)劃的監(jiān)督； 4、一線員工定編管理； 5、相關(guān)海報(bào)、宣傳視頻制作； 6、行政工作：宿舍水電統(tǒng)計(jì)、房間分配..
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3-5K/月申請(qǐng)職位一、人事、行政專員（1名）4K-5K++綜合補(bǔ)助 崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)人事、行政統(tǒng)籌工作，包含人員招聘、培訓(xùn)、管理等；對(duì)人力資源6大模塊熟悉 2、協(xié)助其它部門的搭建及管理； 3、負(fù)責(zé)行政管理，包含：物..
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3.5-4.5K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)； 2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同； 3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)..
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4-6K/月申請(qǐng)職位協(xié)助上級(jí)完成需求崗位的職務(wù)說明書，調(diào)查公司所需人才外部人力資源分布狀況，對(duì)招聘渠道規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展。發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳。搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)門分類，篩選，安排面試工..
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6-8K/月申請(qǐng)職位工作職責(zé)：主要負(fù)責(zé)公司人員招聘、培訓(xùn)、入離職手續(xù)辦理，離職原因匯總上報(bào)、社保辦理，績(jī)效考核改進(jìn)提升，每天考勤核查、每月考勤核算等行政人事工作 要求：（1）18-35歲，高中或中專以上學(xué)歷；（2..
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8-10W/年申請(qǐng)職位崗位信息： 1.負(fù)責(zé)公司人力資源管理制度的建立及完善工作； 2.負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)、任用和考核管理工作，負(fù)責(zé)員工的績(jī)效管理統(tǒng)籌安排； 3.負(fù)責(zé)員工考勤管理和薪酬管理工作； 4.負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同簽訂..
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6.5-7K/月申請(qǐng)職位一 、 制度建設(shè)與執(zhí)行 1、協(xié)助部門經(jīng)理完成公司各項(xiàng)規(guī)章制度的擬定和修改完善等工作。 2、落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行情況。 3、搜集員工對(duì)各種規(guī)章制度的意見與建議，并及時(shí)反饋與修改。 二、 ..
- 公司性質(zhì)：股份公司
- 所屬行業(yè)：生產(chǎn)廠家
- 所在地區(qū)：江蘇-常州市-溧陽(yáng)市
- 聯(lián)系人：宋菲 / 梁世奇
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