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崗位描述：
1.負(fù)責(zé)公司人力資源的規(guī)劃；
2.負(fù)責(zé)公司的崗位分析和人才招募；
3.負(fù)責(zé)公司的績(jī)效評(píng)估和報(bào)酬制度的完善；
4.負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)關(guān)系的管理和提升；
5.負(fù)責(zé)公司的文化管理；
崗位要求：
1.人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，MBA優(yōu)先；
2.5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)；
3.熟悉工作分析、人力資源規(guī)劃、招聘選拔、培訓(xùn)開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利、勞動(dòng)法各個(gè)模塊的操作流程；
4.熟悉《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)；熟練使用Office等常用辦公軟件；具備優(yōu)秀的計(jì)劃能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力及書面表達(dá)能力；
5.有明確的價(jià)值觀，熱愛人力資源管理工作，思維靈活敏捷，善于與人交往，親和力強(qiáng)；
6.良好的職業(yè)道德，誠(chéng)實(shí)守信，責(zé)任心強(qiáng)及原則性強(qiáng)；
7.具備良好的服務(wù)意識(shí)及團(tuán)隊(duì)精神。

職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員

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