請(qǐng)選擇投遞簡(jiǎn)歷的方式：
附件簡(jiǎn)歷推薦
點(diǎn)擊上傳簡(jiǎn)歷文件，直接投遞崗位
在線簡(jiǎn)歷
缺少“教育背景”、“工作經(jīng)歷”
職位描述：
1、負(fù)責(zé)公司人員的招聘、培訓(xùn)等工作；
2、負(fù)責(zé)制作修訂公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度，進(jìn)行日常行政工作的組織與管理；
3、負(fù)責(zé)公司各類公文上傳下達(dá)及跟蹤歸檔，負(fù)責(zé)各類報(bào)告、通知的草擬、收發(fā)、整理、歸檔和借閱等工作；
4、負(fù)責(zé)各項(xiàng)費(fèi)用報(bào)銷及辦公資產(chǎn)的申購(gòu)、置辦、登記、入庫(kù)、領(lǐng)用、維護(hù)；
5、負(fù)責(zé)人員考勤管理、人事流程及手續(xù)的辦理、歸檔等；
任職資格：
1、人力資源管理相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷；
2、3年以上人事行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘、培訓(xùn)等各項(xiàng)實(shí)物操作流程；
3、通曉人事行政管理、具備人事管理等方面的知識(shí)；
4、具備良好的道德品質(zhì)、判斷與決策能力、人際溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力。
1、負(fù)責(zé)公司人員的招聘、培訓(xùn)等工作；
2、負(fù)責(zé)制作修訂公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度，進(jìn)行日常行政工作的組織與管理；
3、負(fù)責(zé)公司各類公文上傳下達(dá)及跟蹤歸檔，負(fù)責(zé)各類報(bào)告、通知的草擬、收發(fā)、整理、歸檔和借閱等工作；
4、負(fù)責(zé)各項(xiàng)費(fèi)用報(bào)銷及辦公資產(chǎn)的申購(gòu)、置辦、登記、入庫(kù)、領(lǐng)用、維護(hù)；
5、負(fù)責(zé)人員考勤管理、人事流程及手續(xù)的辦理、歸檔等；
任職資格：
1、人力資源管理相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷；
2、3年以上人事行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘、培訓(xùn)等各項(xiàng)實(shí)物操作流程；
3、通曉人事行政管理、具備人事管理等方面的知識(shí)；
4、具備良好的道德品質(zhì)、判斷與決策能力、人際溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力。
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
舉報(bào)
干部管理專員職業(yè)大全：
全選
申請(qǐng)職位
-
4-5K/月申請(qǐng)職位職位描述： 1.負(fù)責(zé)員工招聘、入職、離職手續(xù)的辦理和管理； 2.負(fù)責(zé)員工檔案的建立、歸檔和管理； 3.協(xié)助制定和執(zhí)行公司員工培訓(xùn)計(jì)劃； 4.協(xié)助處理員工考勤、請(qǐng)假、獎(jiǎng)懲等事務(wù)； 5.負(fù)責(zé)公司日常行政..
-
5-7K/月申請(qǐng)職位職位描述：1.培訓(xùn)與發(fā)展管理 員工內(nèi)部培訓(xùn)，主要包括組織事業(yè)部年度培訓(xùn)計(jì)劃編制，組織參加內(nèi)部培訓(xùn)。 2.人力資源信息化管理 及時(shí)將員工信息錄入管理平臺(tái)進(jìn)行動(dòng)態(tài)維護(hù)，確保人員信息的準(zhǔn)確性和完整..
-
3-3.5K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)員工入職離職手續(xù)的辦理、勞動(dòng)合同的簽訂； 2、定期更新員工通訊錄及公司內(nèi)部人事表格及相關(guān)數(shù)據(jù)； 3、每月考勤表格的匯總； 4、公司內(nèi)部人事檔案的整理、歸檔； 7、公司內(nèi)部初級(jí)..
- 公司規(guī)模：100 - 499人
- 公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)
- 所屬行業(yè)：園林
- 所在地區(qū)：河北-石家莊市
- 聯(lián)系人：人事部
- 手機(jī)：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵箱：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵政編碼：050000
工作地址
- 地址：建設(shè)西路44號(hào)
