崗位職責(zé)：
1、負責(zé)公司的行政管理和日常事務(wù)，協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)，落實公司規(guī)章制度，負責(zé)全公司組織系統(tǒng)及工作職責(zé)研討和修訂。
2、負責(zé)組織有關(guān)部門和人員進行公司管理策劃，及時制定完成有關(guān)管理制度和方案，推進公司的管理。
3、 負責(zé)人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制，建設(shè)人才梯隊、適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需求；
4、制訂公司員工培訓(xùn)計劃，負責(zé)監(jiān)督實施；
5、完成崗位工作分析，進行崗位評估；
6、制定員工薪資、勞動保護和福利保險管理制度并監(jiān)督執(zhí)行；
7、負責(zé)人事和行政各項工作的審查和批閱。
任職要求：
1、熟悉人力資源的六大模板、熟悉國家勞動政策法規(guī)和社會保險法規(guī)；
2、5年以上大型企業(yè)行政管理及人力資源管理經(jīng)驗；
3、具有良好的道德品質(zhì)和企業(yè)意識；
4、通曉企業(yè)管理理論，具有豐富的管理、實踐經(jīng)驗；
5、具備較強的領(lǐng)導(dǎo)能力，判斷和決策能力；
6、年齡年齡30－45歲，性別不限；
7、大專以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)。
1、負責(zé)公司的行政管理和日常事務(wù)，協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)，落實公司規(guī)章制度，負責(zé)全公司組織系統(tǒng)及工作職責(zé)研討和修訂。
2、負責(zé)組織有關(guān)部門和人員進行公司管理策劃，及時制定完成有關(guān)管理制度和方案，推進公司的管理。
3、 負責(zé)人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制，建設(shè)人才梯隊、適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需求；
4、制訂公司員工培訓(xùn)計劃，負責(zé)監(jiān)督實施；
5、完成崗位工作分析，進行崗位評估；
6、制定員工薪資、勞動保護和福利保險管理制度并監(jiān)督執(zhí)行；
7、負責(zé)人事和行政各項工作的審查和批閱。
任職要求：
1、熟悉人力資源的六大模板、熟悉國家勞動政策法規(guī)和社會保險法規(guī)；
2、5年以上大型企業(yè)行政管理及人力資源管理經(jīng)驗；
3、具有良好的道德品質(zhì)和企業(yè)意識；
4、通曉企業(yè)管理理論，具有豐富的管理、實踐經(jīng)驗；
5、具備較強的領(lǐng)導(dǎo)能力，判斷和決策能力；
6、年齡年齡30－45歲，性別不限；
7、大專以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)。
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
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行政經(jīng)理職業(yè)大全：
全選
申請職位
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0.8-1.5萬/月申請職位崗位職責(zé): 1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,負責(zé)控股公司及下屬單位的日常人事管理工作； 2、協(xié)助起草控股公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓(xùn)等管理制度，工作流程以及相關(guān)政策； 3、協(xié)助擬定控股公司的力資源..
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1.2-2萬/月申請職位崗位職責(zé)： 一、人事模板工作 1、建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度； 2、統(tǒng)籌公司人員招聘、入職、培訓(xùn)、離職等相關(guān)事務(wù)； 3、定期收集公司內(nèi)外人力資源信息，建..
- 公司規(guī)模：100 - 499人
- 公司性質(zhì)：股份公司
- 所屬行業(yè)：園林
- 所在地區(qū)：河南-鄭州市
- 聯(lián)系人：李經(jīng)理
- 手機：會員登錄后才可查看
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- 郵政編碼：450000
工作地址
- 地址：鄭州市鄭東新區(qū)金水東路與東風(fēng)南路交叉口北100米綠地新都會C座11樓
