崗位職責(zé)
1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略、年度人力資源規(guī)劃,負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃、開(kāi)發(fā)及管理方案的起草和實(shí)施;
2、負(fù)責(zé)配合人力資源總監(jiān)建立并維護(hù)人力資源管理體系與模式(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系),起草和落實(shí)人力資源管理制度;
4、負(fù)責(zé)及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的人力資源問(wèn)題,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
5、負(fù)責(zé)落實(shí)與促進(jìn)公司的整體企業(yè)文化建設(shè);
6、負(fù)責(zé)組織開(kāi)展部門(mén)團(tuán)隊(duì)建設(shè)、人員培訓(xùn)、績(jī)效考核工作;
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求
1、年齡40歲以下,人力資源管理、行政管理相關(guān)專業(yè),本科及以上學(xué)歷;
2、具有5年以上大型企業(yè)行政人事管理經(jīng)驗(yàn),2年以上人力資源總監(jiān)或人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī),人力資源管理各個(gè)職能模塊,并具有較豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)和地產(chǎn)行業(yè)人脈資源;
4、具有良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決問(wèn)題的能力,具有責(zé)任心和良好的職業(yè)操守。
職位類別:
人力資源總裁/副總裁/總監(jiān)
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