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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略計(jì)劃，協(xié)助人力資源經(jīng)理設(shè)計(jì)、完善公司的薪酬體系；
2、負(fù)責(zé)公司全年勞動(dòng)工資的計(jì)劃預(yù)算以及核算簽批工作；
3、負(fù)責(zé)公司員工工資、獎(jiǎng)金、福利的發(fā)放、審核工作；
4、負(fù)責(zé)員工薪酬制度、標(biāo)準(zhǔn)的說(shuō)明與解釋；
5、負(fù)責(zé)公司員工社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè)）及勞動(dòng)保障、殘疾人審核、繳納、年檢工作；
6、負(fù)責(zé)員工的新增、離職、異動(dòng)、調(diào)薪等信息，并及時(shí)更新員工薪酬數(shù)據(jù)庫(kù)檢查與審核工作；
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職條件：
1、年齡45歲以下，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷；
2、具有3-5年大型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉人力資源各模塊工作，具有豐富的薪酬、績(jī)效理論知識(shí)及實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；
4、熟悉薪酬管理流程以及薪酬相關(guān)的法律法規(guī)；
5、具有較強(qiáng)的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)、溝通能力和團(tuán)隊(duì)管理能力。

職位類別： 薪資福利經(jīng)理/主管/專員

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