崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)公司人員檔案，包括人事、培訓(xùn)、考核及人員健康檔案的建立和管理工作。2.負(fù)責(zé)辦理公司員工的招聘、培訓(xùn)、考核、調(diào)配、辭職等相關(guān)工作。3.負(fù)責(zé)公司員工勞動合同簽訂和續(xù)簽及職務(wù)任免、解聘等相關(guān)工作。4.負(fù)責(zé)員工社保及相關(guān)培訓(xùn)等工作。 5.負(fù)責(zé)員工的勞動保險辦理、勞動爭議、訴訟及調(diào)解、福利待遇等工作。 6.負(fù)責(zé)公司員工勞動報酬的統(tǒng)計、核算工作。 7.負(fù)責(zé)員工各項人事統(tǒng)計報表工作。 8.負(fù)責(zé)公司人事規(guī)章制度的落實、檢查、監(jiān)督工作。 9.協(xié)助部門經(jīng)理做好人事管理方面的規(guī)章制度、規(guī)劃、調(diào)查、建議的起草工作。 10.人事管理工作研究及管理上的建議。 11.員工薪金激勵問題的研究與建議。 12.對外人事管理相關(guān)單位的聯(lián)絡(luò)和資訊溝通工作。 13.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：1、超過2年千人以上規(guī)模制造業(yè)企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗；2、年齡35歲以下；3、學(xué)習(xí)能力強，有責(zé)任心。
任職要求：1、超過2年千人以上規(guī)模制造業(yè)企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗；2、年齡35歲以下；3、學(xué)習(xí)能力強，有責(zé)任心。
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
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申請職位
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3-4.5K/月申請職位崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)公司人員檔案，包括人事、培訓(xùn)、考核及人員健康檔案的建立和管理工作。2.負(fù)責(zé)辦理公司員工的招聘、培訓(xùn)、考核、調(diào)配、辭職等相關(guān)工作。3.負(fù)責(zé)公司員工勞動合同簽訂和續(xù)簽及職務(wù)任免..
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3-4.5K/月申請職位崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)公司人員檔案，包括人事、培訓(xùn)、考核及人員健康檔案的建立和管理工作。2.負(fù)責(zé)辦理公司員工的招聘、培訓(xùn)、考核、調(diào)配、辭職等相關(guān)工作。3.負(fù)責(zé)公司員工勞動合同簽訂和續(xù)簽及職務(wù)任免..
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7.5-10K/月申請職位全面負(fù)責(zé)裕隆模具及其他4家關(guān)聯(lián)公司的人力資源管理體系的規(guī)劃、搭建、標(biāo)準(zhǔn)化和持續(xù)優(yōu)化工作。 主導(dǎo)并協(xié)調(diào)各公司（包括裕隆模具）在招聘與配置、培訓(xùn)與發(fā)展、績效管理、薪酬福利、員工關(guān)系、企業(yè)文化..
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5-8K/月申請職位1.工作內(nèi)容： (1)熟悉人力資源的六大模塊； (2)協(xié)助公司總經(jīng)理完成公司的各項指標(biāo)的制定并負(fù)責(zé)監(jiān)管執(zhí)行； (3)負(fù)責(zé)公司日常人員招聘，績效考核，企業(yè)文化建設(shè)及各種經(jīng)營計劃的落實； (4)對基本的公司..
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5-8/月申請職位任職要求：1、本科及以上學(xué)歷，2年以上人力資源工作經(jīng)驗，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；2、擅長招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系至少一個模塊；3、熟練操作OFFICE辦公軟件，對數(shù)字敏感；4、良好的溝通、..
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面議申請職位無 工作地區(qū):貴陽市烏當(dāng)區(qū) 招聘類型:全職 學(xué)歷要求:本科及以上 專業(yè)要求:人力資源管理
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面議申請職位1、協(xié)助總經(jīng)理建立、完善人力資源管理體系，制定和實施人力資源管理制度； 2、制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司人力資源管理各項規(guī)章制度； 3、提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，致力于提高公司的..
- 公司規(guī)模：100 - 499人
- 公司性質(zhì)：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：機械設(shè)備
- 所在地區(qū)：遼寧-盤錦市-盤山縣
- 聯(lián)系人：王雪/潘雪
- 手機：會員登錄后才可查看
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- 郵政編碼：124000
工作地址
- 地址：盤錦市盤山經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)金越路1號
