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缺少“教育背景”、“工作經(jīng)歷”
招聘主管 1人
職位描述：
1.建立和完善招聘流程和體系，合理使用各類(lèi)招聘渠道并進(jìn)行開(kāi)發(fā)評(píng)估；
2.分析招聘需求，獨(dú)立開(kāi)展招聘各項(xiàng)工作，盡快完成招聘目標(biāo)；
3.建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
4.定期更新修訂公司崗位說(shuō)明書(shū)；
5.日常招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與分析，提交月度招聘報(bào)告；
6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作.
任職資格：
1.大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；有獵頭行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2.從事招聘工作3年以上，熟悉工作流程;熱愛(ài)招聘工作并有自己的思考和理解；人力資源管理師三級(jí)以上者優(yōu)先；
3.有服務(wù)性行業(yè)或銷(xiāo)售性公司招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
4.較強(qiáng)的分析判斷能力及良好的洞察力，強(qiáng)烈的敬業(yè)精神和責(zé)任感，良好的語(yǔ)言溝通能力、人際能力，有親和力；
5.良好的職業(yè)道德和操守、良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；
培養(yǎng)方向?yàn)榭偨?jīng)理助理。
----------------------------綠意人生 適展情懷------------------------------
職位描述：
1.建立和完善招聘流程和體系，合理使用各類(lèi)招聘渠道并進(jìn)行開(kāi)發(fā)評(píng)估；
2.分析招聘需求，獨(dú)立開(kāi)展招聘各項(xiàng)工作，盡快完成招聘目標(biāo)；
3.建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
4.定期更新修訂公司崗位說(shuō)明書(shū)；
5.日常招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與分析，提交月度招聘報(bào)告；
6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作.
任職資格：
1.大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；有獵頭行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2.從事招聘工作3年以上，熟悉工作流程;熱愛(ài)招聘工作并有自己的思考和理解；人力資源管理師三級(jí)以上者優(yōu)先；
3.有服務(wù)性行業(yè)或銷(xiāo)售性公司招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
4.較強(qiáng)的分析判斷能力及良好的洞察力，強(qiáng)烈的敬業(yè)精神和責(zé)任感，良好的語(yǔ)言溝通能力、人際能力，有親和力；
5.良好的職業(yè)道德和操守、良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；
培養(yǎng)方向?yàn)榭偨?jīng)理助理。
----------------------------綠意人生 適展情懷------------------------------
職位類(lèi)別： 招聘經(jīng)理/主管/專(zhuān)員
舉報(bào)
全選
申請(qǐng)職位
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10-15W/年申請(qǐng)職位崗位職責(zé) 1、根據(jù)公司公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定階段性招聘計(jì)劃，并推動(dòng)實(shí)施；2、獨(dú)立負(fù)責(zé)公司各崗位的招聘甄選工作；3、拓展并完善各種渠道，深入挖掘，打造強(qiáng)大的招聘渠道體系；4、組織人才篩選及面試，..
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4.5-10K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 負(fù)責(zé)國(guó)內(nèi)公司、國(guó)外公司中方員工招聘。 1、負(fù)責(zé)招聘全流程工作。 2、建立健全招聘渠道。 3、建立完善招聘評(píng)估體系。 任職要求： 1、大專(zhuān)以上，3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有地產(chǎn)、建筑..
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4-6K/月申請(qǐng)職位1、根據(jù)公司發(fā)展需要協(xié)調(diào)統(tǒng)計(jì)各部門(mén)招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃； 2、完善公司的招聘流程與招聘體系； 3、招聘渠道的選擇、維護(hù)與分析，定期對(duì)各招聘發(fā)布的崗位進(jìn)行梳理并改進(jìn)； 4、定期對(duì)招聘..
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7-10W/年申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)對(duì)接各部門(mén)招聘需求的核對(duì)，招聘流程的梳理和優(yōu)化； 2、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)和管理，定期進(jìn)行招聘渠道的分析，廣告投放等； 3、進(jìn)行簡(jiǎn)歷的篩選，候選人的面試邀請(qǐng)，復(fù)試，背景調(diào)查..
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15-30K/月申請(qǐng)職位1、35周歲以下，人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷畢業(yè)，具備英語(yǔ)或法語(yǔ)基本溝通能力，能使用工作語(yǔ)言完成日常招聘溝通； 2、具備3年以上招聘主管或相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，具備..
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9-10K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、全面負(fù)責(zé)所管理業(yè)務(wù)部門(mén)的招聘工作，保證滿(mǎn)足用人部門(mén)的招聘需求。 2、根據(jù)目前團(tuán)隊(duì)狀況及業(yè)務(wù)需要，幫助業(yè)務(wù)部門(mén)梳理招聘需求，修正需求偏差，高效的滿(mǎn)足招聘目標(biāo)。 3、關(guān)注員工動(dòng)態(tài)..
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4-7K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、依據(jù)招聘計(jì)劃，獨(dú)立組織完成招聘活動(dòng)，確保招聘效果； 2、收集并篩選簡(jiǎn)歷，負(fù)責(zé)候選人初步面試考核，確保面試活動(dòng)的及時(shí)開(kāi)展； 3、收集招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程..
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4-6K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、根據(jù)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工作分工外出招聘； 2、根據(jù)招聘的崗位制定外出招聘計(jì)劃； 3、配合招聘經(jīng)理拓展招聘渠道并分析行業(yè)市場(chǎng)人才動(dòng)向； 4、參與公司人員招聘的規(guī)劃； 崗位要求： 1、中專(zhuān)以..
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6-8K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1. 落實(shí)執(zhí)行招聘計(jì)劃； 2. 負(fù)責(zé)公司招聘活動(dòng)的實(shí)施工作，包括但不限于招聘需求的統(tǒng)計(jì)、招聘文稿的草擬、招聘活動(dòng)的組織實(shí)施、接待引領(lǐng)新員工等； 3. 與擬錄用人員進(jìn)行入職溝通，協(xié)助..
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4-7K/月申請(qǐng)職位職位描述： 1、根據(jù)現(xiàn)有人員編制，制定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目； 2、維護(hù)并及時(shí)更新各招聘渠道的招聘信息；維護(hù)、建立公司人才庫(kù)； 3、組織相關(guān)部門(mén)人員協(xié)助完成復(fù)試，確..
- 公司規(guī)模：1 - 49人
- 公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)
- 所屬行業(yè)：空調(diào)系統(tǒng)
- 所在地區(qū)：上海-閔行區(qū)
- 聯(lián)系人：余貴英
- 手機(jī)：會(huì)員登錄后才可查看
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- 郵政編碼：200240
工作地址
- 地址：上海閔行區(qū)中春路6111號(hào)慧峰大廈907室
