人員招聘工作：1、開發(fā)招聘渠道，對各招聘網(wǎng)站進行日常維護與跟進；2、收集整理公司所有崗位崗位說明并按需發(fā)布、更新招聘信息；3、簡歷的初篩，以及協(xié)調(diào)各部門安排下來的初復(fù)試工作；4、面試合格人員的錄用工作。勞動關(guān)系管理：1、負責員工勞動合同的簽訂、變更、續(xù)訂及終止相關(guān)手續(xù)的辦理；2、負責員工入職、轉(zhuǎn)正、晉級、升職、異動以及離職等相關(guān)手續(xù)辦理；人事檔案管理：1、負責員工信息檔案的建立與維護；2、及時更新公司員工考勤；3、負責員工勞動合同、人事檔案的歸納工作以及其他人力資源有關(guān)文件的搜集與整理。
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
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申請職位
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3-5K/月申請職位1. 負責辦理招聘、培訓(xùn)、調(diào)動、考核、轉(zhuǎn)正和各項人力資源具體工作。 2. 負責公司人事檔案的存放和管理。 3. 負責辦理勞動合同簽訂或續(xù)簽，辦理職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退等具體人事工作。 4. ..
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6.5-7K/月申請職位一 、 制度建設(shè)與執(zhí)行 1、協(xié)助部門經(jīng)理完成公司各項規(guī)章制度的擬定和修改完善等工作。 2、落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況。 3、搜集員工對各種規(guī)章制度的意見與建議，并及時反饋與修改。 二、 ..
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5-10K/月申請職位負責公司員工勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)移，員工入職及離職手續(xù)的辦理； 協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各部門的人員調(diào)配工作； 負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭議等工作； 負責公司各類人員的招..
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5-10K/月申請職位1、負責公司技術(shù)員工招聘面試； 2、勞動合同協(xié)議簽訂等； 3、員工入職培訓(xùn)，部門培訓(xùn)計劃的監(jiān)督； 4、員工定編管理； 5、招聘相關(guān)海報、宣傳視頻制作； 6、相關(guān)行政工作。 任職要求： 1、大專及以..
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4-5.5K/月申請職位1、負責簽訂勞動合同員工的養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險等工作 2、負責企業(yè)內(nèi)部的部門崗位的需求，實施招聘工作，并參與對應(yīng)聘人員的面試篩選。 3、對公司各部門及員工出勤考勤統(tǒng)計、加班匯總并結(jié)..
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面議申請職位崗位職責:1、負責新員工入職培訓(xùn)，協(xié)助開展各部門的培訓(xùn)；2、協(xié)助人事專員辦理入離職手續(xù)，負責員工檔案管理工作；3、根據(jù)需要協(xié)助招聘、培訓(xùn)、企業(yè)文化等相關(guān)工作；4、其他領(lǐng)導(dǎo)安排的人力資源管理..
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3-5K/月申請職位一、人事、行政專員（1名）4K-5K++綜合補助 崗位職責： 1、負責人事、行政統(tǒng)籌工作，包含人員招聘、培訓(xùn)、管理等；對人力資源6大模塊熟悉 2、協(xié)助其它部門的搭建及管理； 3、負責行政管理，包含：物..
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3.5-4.5K/月申請職位崗位職責： 1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)； 2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同； 3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)..
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4-6K/月申請職位協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說明書，調(diào)查公司所需人才外部人力資源分布狀況，對招聘渠道規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展。發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳。搜集簡歷，對簡歷進門分類，篩選，安排面試工..
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6-8K/月申請職位工作職責：主要負責公司人員招聘、培訓(xùn)、入離職手續(xù)辦理，離職原因匯總上報、社保辦理，績效考核改進提升，每天考勤核查、每月考勤核算等行政人事工作 要求：（1）18-35歲，高中或中專以上學歷；（2..
- 所屬行業(yè)：機械設(shè)備
- 所在地區(qū)：上海-奉賢區(qū)
- 聯(lián)系人：hr徐小姐
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