一、崗位職責
1、根據招聘需求，進行簡歷初步篩選及人員的預約、面試；
2、員工的錄用、合同簽訂、社保的繳納等；
3、依據培訓計劃進行培訓的組織、實施和效果評估；
4、員工活動策劃、組織及企業(yè)文化建設；
5、公司內部員工檔案的建立與管理。
二、任職要求
1、人事行政工作2年及以上經驗；
2、熟練操作相關辦公軟件(word、excel、PPT等)，具備基本的網絡知識；
3、掌握國家、地方有關的人事政策和策略；
4、良好的組織能力、溝通協(xié)調能力、應變能力及語言文字表達能力；
5、對工作積極進取、有責任心，做事認真細致、執(zhí)行力強。
1、根據招聘需求，進行簡歷初步篩選及人員的預約、面試；
2、員工的錄用、合同簽訂、社保的繳納等；
3、依據培訓計劃進行培訓的組織、實施和效果評估；
4、員工活動策劃、組織及企業(yè)文化建設；
5、公司內部員工檔案的建立與管理。
二、任職要求
1、人事行政工作2年及以上經驗；
2、熟練操作相關辦公軟件(word、excel、PPT等)，具備基本的網絡知識；
3、掌握國家、地方有關的人事政策和策略；
4、良好的組織能力、溝通協(xié)調能力、應變能力及語言文字表達能力；
5、對工作積極進取、有責任心，做事認真細致、執(zhí)行力強。
職位類別： 人力資源經理/主管/專員
舉報
全選
申請職位
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7-15K/月申請職位崗位職責： 1、根據公司現有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，完成人才的招聘、留用工作 2、協(xié)助上級進行培訓需求分析，組織協(xié)調公司各部門的培訓，做好培訓效果反饋 3、每月薪資核算，社..
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2.5-4K/月申請職位1、有三年以上行政人事管理工作經驗； 2、具備良好的溝通、組織協(xié)調能力，并能熟練操作辦公軟件； 3、相關工作經驗者優(yōu)先
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6-8K/月申請職位崗位職責： 1、負責公司外部人員接待、會議服務工作; 2、負責制定并組織實施行政后勤管理規(guī)章制度、實施流程，編制年度行政后勤資金預算和工作計劃; 3、負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司團建、年..
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面議申請職位1、按照公司各部門用人需求及部門定編，負責新員工的招聘錄用； 2、對各部門工作崗位進行分析，為管理活動提供相關的信息； 3、擬定公司員工培訓目標、方針，建立培訓體系及人力資源開發(fā)規(guī)劃和培訓..
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面議申請職位1.負責協(xié)助各部門招聘，進行簡歷篩選及初試人員的約見與面試。 2.負責員工入職、轉正、離職等相關工作。3.建立與維護公司內部員工檔案，及時更新員工的個人信息資料。 4.負責日常辦公的采購，員工..
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5-7K/月申請職位職位描述：1.培訓與發(fā)展管理 員工內部培訓，主要包括組織事業(yè)部年度培訓計劃編制，組織參加內部培訓。 2.人力資源信息化管理 及時將員工信息錄入管理平臺進行動態(tài)維護，確保人員信息的準確性和完整..
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3K/月申請職位需實習生，居住地普陀區(qū)，工作認真、仔細，會熟練運用OFFICE等辦公軟件。
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5-8K/月申請職位（1）制度建立與完善，根據公司發(fā)展的實際情況，制定出合乎企業(yè)現狀的規(guī)章制度，知會各部門及人員，收集合理化建議，并在企業(yè)發(fā)展中及時調整和完善，使制度更加規(guī)范和合理，提高制度的可執(zhí)行性和有..
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面議申請職位工作內容：1、負責進行簡歷甄選及人才測試、面試、錄用等工作；2、負責員工入職、離職，考勤等，；3、負責員工活動策劃、組織安排等；4、負責日常行政人事管理，貫徹落實各項規(guī)章制度落地執(zhí)行;5、領..
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4-7/月申請職位任職要求:1、本科及以上學歷，人力資源、心理學等相關專業(yè)；2、1年以上人事行政專員經驗，有房地產、建筑公司、造價咨詢公司工作經驗者優(yōu)先；3、踏實、勤奮責任心強，良好的口頭表達和文字表達能力..
- 公司規(guī)模：100 - 499人
- 公司性質：合資企業(yè)
- 所屬行業(yè)：暖通設備
- 所在地區(qū)：上海-徐匯區(qū)
- 聯(lián)系人：唐先生
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- 郵政編碼：200233
工作地址
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