1、人力資源、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)專科以上學(xué)歷
2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對人力資源管理各個(gè)職能模塊（人力資源的六大模塊：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理）均有較深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作
4、具有良好的職業(yè)素質(zhì)、較強(qiáng)的責(zé)任心、一定的親和力；具有良好的組織協(xié)調(diào)、溝通和人才挖掘與甄別能力，以及解決復(fù)雜問題的能力。
5、熟練辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。
6、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策。
2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對人力資源管理各個(gè)職能模塊（人力資源的六大模塊：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理）均有較深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作
4、具有良好的職業(yè)素質(zhì)、較強(qiáng)的責(zé)任心、一定的親和力；具有良好的組織協(xié)調(diào)、溝通和人才挖掘與甄別能力，以及解決復(fù)雜問題的能力。
5、熟練辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。
6、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策。
職位類別： 人力資源總裁/副總裁/總監(jiān)
舉報(bào)
全選
申請職位
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12-18K/月申請職位一、崗位職責(zé) 1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略滾動(dòng)做好人力資源規(guī)劃，并指導(dǎo)實(shí)施落實(shí)； 2、主動(dòng)開發(fā)和調(diào)配公司現(xiàn)有的人力資源，靈活運(yùn)用人力資源的各種招聘渠道，及時(shí)完成招聘工作，以滿足公司的不斷發(fā)展的需..
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10-15K/月申請職位崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織搭建公司人力資源管理體系并組織實(shí)施集團(tuán)人力資源管理，包含人力資源規(guī)劃、晉升發(fā)展通道、人才招聘、人才培養(yǎng)、績效與薪酬、勞動(dòng)關(guān)系、企業(yè)文化等體系的全面建..
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4-5/月申請職位工作職責(zé):1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，規(guī)劃公司人力資源的整體發(fā)展，制定與公司經(jīng)營戰(zhàn)略相匹配的人力資源規(guī)劃及人力資源政策并推進(jìn)實(shí)施，包括招聘與配置、企業(yè)文化、薪酬績效、組織發(fā)展、員工梯隊(duì)培養(yǎng)等；..
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面議申請職位一、任職條件 1、擁有人力資源管理體系搭建經(jīng)驗(yàn)，熟悉6大模塊的應(yīng)用與人力資源管理制度實(shí)用性。 2、優(yōu)秀的文字書寫及語言表達(dá)能力； 3、優(yōu)秀的組織統(tǒng)籌能力、溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力； 4、較強(qiáng)的培..
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12-25K/月申請職位崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)統(tǒng)管公司人事行政整體業(yè)務(wù)； 2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源規(guī)劃，并制定中、長期人力資源發(fā)展計(jì)劃； 3、建立和完善人力資源管理體系（包含崗位評估及設(shè)計(jì)，招聘、培訓(xùn)、績效、..
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3-5/月申請職位1、參與公司經(jīng)營戰(zhàn)略策劃制定，完成公司行政、人事管理規(guī)劃，協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，積極配合做好內(nèi)部管理工作； 2、組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行，組織制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、..
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15-20K/月申請職位崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，為管理層提供人力資源解決方案，推動(dòng)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實(shí)施； 2、調(diào)整、優(yōu)化公司的組織構(gòu)架和資源配置，提高公司整體管理水平，建立人力費(fèi)用預(yù)算..
- 所在地區(qū)：廣東
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