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主要工作職責(zé)

1.戰(zhàn)略規(guī)劃：根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃與目標(biāo)，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和戰(zhàn)術(shù)規(guī)劃藍(lán)圖，推動(dòng)公司人力

成本增值和規(guī)范化管理

2.組織規(guī)劃：主導(dǎo)設(shè)置企業(yè)組織架構(gòu)，進(jìn)行全公司各崗位的定崗、定編，進(jìn)行職位分析與崗位描述，明確各崗位權(quán)責(zé)及任職資格
3.制度規(guī)劃：建立和完善人力資源管理體系（招聘策略、培訓(xùn)體系、績(jī)效管理、薪酬激勵(lì)及人才梯隊(duì)建設(shè)、企業(yè)文化等）
4.人員規(guī)劃：對(duì)公司人力資源現(xiàn)狀的分析，崗位勝任力，人員需求供給預(yù)測(cè)和人員供需平衡等，根據(jù)預(yù)測(cè)結(jié)果制定具體方案
5.費(fèi)用規(guī)劃：擬定公司年度人力資源及行政后勤管理目標(biāo)與年度工作規(guī)劃，編制幵控制部門(mén)年度財(cái)務(wù)成本預(yù)算
6.定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織發(fā)展等方面的建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持

任職要求
1、學(xué)歷：本科及以上
2、外語(yǔ)要求：CET-4
3、專(zhuān)業(yè)：人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)
4、工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，精通人力資源管理各大模塊

職業(yè)技能及職業(yè)素養(yǎng)
1、擁有國(guó)際化視野

2、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變力、語(yǔ)言表達(dá)能力和文字處理能力
3、有效激勵(lì)和留住員工的策劃與實(shí)施職業(yè)素養(yǎng)

4、有穩(wěn)定的行業(yè)資源，熟悉當(dāng)?shù)貏趧?dòng)政策幵定期進(jìn)行關(guān)系維護(hù)

5、有較強(qiáng)的抗壓能力，能夠獨(dú)擋一面，有宏觀的思維，責(zé)任心強(qiáng)

職位類(lèi)別： 人力資源總裁/副總裁/總監(jiān)

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