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缺少“教育背景”、“工作經(jīng)歷”
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷，人力資源管理、行政或工商管理類專業(yè)優(yōu)先；
2、5年以上企業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上同類職位經(jīng)理崗位工作經(jīng) 歷；
3、熟練人力資源管理六大模塊，具備實(shí)務(wù)操作處理能力；
4、能獨(dú)立主導(dǎo)各項(xiàng)行政、后勤管理工作
5、具備外聯(lián)公關(guān)能力，致力于人力資源管理方向發(fā)展；
6、熟悉國(guó)家及粵深地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)、政策和政府部門辦事流程；
7、具有良好組織、協(xié)調(diào)、管理和執(zhí)行能力；
8、責(zé)任心強(qiáng)，原則性強(qiáng)，良好承壓能力;
9、安全主任證者優(yōu)先。
1、大專以上學(xué)歷，人力資源管理、行政或工商管理類專業(yè)優(yōu)先；
2、5年以上企業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上同類職位經(jīng)理崗位工作經(jīng) 歷；
3、熟練人力資源管理六大模塊，具備實(shí)務(wù)操作處理能力；
4、能獨(dú)立主導(dǎo)各項(xiàng)行政、后勤管理工作
5、具備外聯(lián)公關(guān)能力，致力于人力資源管理方向發(fā)展；
6、熟悉國(guó)家及粵深地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)、政策和政府部門辦事流程；
7、具有良好組織、協(xié)調(diào)、管理和執(zhí)行能力；
8、責(zé)任心強(qiáng)，原則性強(qiáng)，良好承壓能力;
9、安全主任證者優(yōu)先。
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
舉報(bào)
全選
申請(qǐng)職位
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5-7K/月申請(qǐng)職位負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘與配置、薪資福利、培訓(xùn)及開發(fā)、員工關(guān)系管理，協(xié)助部門經(jīng)理管理部門日常事務(wù)。 1、 擬定本部門工作計(jì)劃并組織實(shí)施； 2、 按公司人力需求組織招聘工作，負(fù)責(zé)員工內(nèi)..
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10-13K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、 協(xié)助制定公司人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃； 2、 建立健全公司招聘實(shí)施和落實(shí)，協(xié)助培訓(xùn)、薪酬福利、績(jī)效考核等人事規(guī)章制度； 3、 制定招聘計(jì)劃和程序，開展招聘工作； 4、 協(xié)助員工績(jī)..
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6-8K/月申請(qǐng)職位1.建立、完善公司各項(xiàng)規(guī)章制度并實(shí)施； 2.根據(jù)公司現(xiàn)狀分析公司所需人才與實(shí)施人力規(guī)劃戰(zhàn)略； 3.根據(jù)公司年度規(guī)劃，進(jìn)行年度、半年度、季度與用人部門的需求開展人才招聘工作； 4．根據(jù)公司實(shí)際情況..
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10-12K/月申請(qǐng)職位職位描述： 1、依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，參與公 司招聘工作，制定招聘計(jì)劃，組織招聘、甄選和錄 用工作，完成人員配備；同時(shí)指導(dǎo)招聘專員的日常 工作。 2、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，維護(hù)良..
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面議申請(qǐng)職位崗位職責(zé)：1、建立與完善人力資源各項(xiàng)規(guī)章制度及實(shí)施流程并推動(dòng)落地；2、做好崗位分析適時(shí)組織調(diào)整、修改、編寫崗位說明書；3、制定招聘計(jì)劃，完成招聘任務(wù)，并建立公司人才庫(kù)，做好相關(guān)人員配置工..
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8-12K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)人力資源全模塊工作，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬等； 2.統(tǒng)籌公司行政后勤事務(wù)管理，包含辦公環(huán)境、固定資產(chǎn)、車輛調(diào)度等，行政費(fèi)用等； 3.優(yōu)化人力資源管理制度和流程； 4.組織員..
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7-12K/月申請(qǐng)職位崗位描述 1、負(fù)責(zé)公司人才招聘和培訓(xùn) 2、負(fù)責(zé)公司月度績(jī)效管理 3、負(fù)責(zé)人事行政事務(wù) 任職要求 1、有3年以上人事管理的經(jīng)歷 2、有電力能源行業(yè)的從業(yè)經(jīng)歷 3、大學(xué)本科及以上學(xué)歷
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4-6K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)； 2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同； 3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章..
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7-10K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，全面統(tǒng)籌、 規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司的人力資源管理與組織建設(shè)，為公司的發(fā)展實(shí)施有效的戰(zhàn)略人才引進(jìn)、儲(chǔ)備和保障。 2、根據(jù)公司發(fā) 展及各時(shí)期經(jīng)營(yíng)管理需要，參..
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面議申請(qǐng)職位人事主管的主要職責(zé)： 1. 招聘與配置：負(fù)責(zé)招聘、面試、篩選及錄用員工，確保崗位需求與人員匹配； 2. 培訓(xùn)與發(fā)展：組織員工培訓(xùn)，制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提升員工能力； 3. 績(jī)效管理：制定并執(zhí)行績(jī)..
