崗位職責(zé):
1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展計劃制定并實施公司的招聘計劃,建立持續(xù)有效的人才供應(yīng)模式;
2、制定和建立員工崗位發(fā)展規(guī)劃,創(chuàng)造合理而有競爭力、具激勵性的員工發(fā)展路徑;
3、制定符合公司文化、有競爭力的薪酬福利制度;
4、塑造和傳播企業(yè)文化;
5、完善人力資源管理制度,提升公司綜合管理水平;
6、完善公司人力資源管理體系,設(shè)計和優(yōu)化公司的人力資源管理模式(包括招聘、績效、薪酬、培訓(xùn)、員工發(fā)展等模塊建設(shè))。
任職資格:
1、本科學(xué)歷,5年以上人力資源工作經(jīng)驗,其中3年以上人力資源管理經(jīng)驗,有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先
2、通曉人力資源各模塊,對人力資源規(guī)劃、人才的挖掘與引進、薪酬福利設(shè)計、績效激勵考核、員工職業(yè)生涯設(shè)計等操作具有豐富的實踐經(jīng)驗,善于處理復(fù)雜問題
3、熟悉國家勞動法規(guī),能靈活運用合同管理、薪酬制度、保險福利待遇方面的法規(guī)和政策
4、具備優(yōu)秀的激勵、溝通、協(xié)調(diào)與團隊領(lǐng)導(dǎo)能力,具有很強的計劃性和實施執(zhí)行能力;
5、協(xié)調(diào)和溝通能力強,具有高執(zhí)行力,能承受較大工作壓力、具備良好的職業(yè)操守;
6、熟悉創(chuàng)業(yè)公司管理,有創(chuàng)業(yè)公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展計劃制定并實施公司的招聘計劃,建立持續(xù)有效的人才供應(yīng)模式;
2、制定和建立員工崗位發(fā)展規(guī)劃,創(chuàng)造合理而有競爭力、具激勵性的員工發(fā)展路徑;
3、制定符合公司文化、有競爭力的薪酬福利制度;
4、塑造和傳播企業(yè)文化;
5、完善人力資源管理制度,提升公司綜合管理水平;
6、完善公司人力資源管理體系,設(shè)計和優(yōu)化公司的人力資源管理模式(包括招聘、績效、薪酬、培訓(xùn)、員工發(fā)展等模塊建設(shè))。
任職資格:
1、本科學(xué)歷,5年以上人力資源工作經(jīng)驗,其中3年以上人力資源管理經(jīng)驗,有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先
2、通曉人力資源各模塊,對人力資源規(guī)劃、人才的挖掘與引進、薪酬福利設(shè)計、績效激勵考核、員工職業(yè)生涯設(shè)計等操作具有豐富的實踐經(jīng)驗,善于處理復(fù)雜問題
3、熟悉國家勞動法規(guī),能靈活運用合同管理、薪酬制度、保險福利待遇方面的法規(guī)和政策
4、具備優(yōu)秀的激勵、溝通、協(xié)調(diào)與團隊領(lǐng)導(dǎo)能力,具有很強的計劃性和實施執(zhí)行能力;
5、協(xié)調(diào)和溝通能力強,具有高執(zhí)行力,能承受較大工作壓力、具備良好的職業(yè)操守;
6、熟悉創(chuàng)業(yè)公司管理,有創(chuàng)業(yè)公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
職位類別: 其他
舉報
全選
申請職位
-
面議申請職位職責(zé)描述:1、負(fù)責(zé)企業(yè)用工風(fēng)險管理,負(fù)責(zé)評估、提示員工關(guān)系事件風(fēng)險,為人力資源政策制定、調(diào)整提供建議和解決方案;2、搭建和維護內(nèi)部溝通和協(xié)調(diào)渠道、搭建及維護和諧健康的員工關(guān)系體系;3、負(fù)..
-
面議申請職位技能要求:員工培訓(xùn),員工關(guān)系,企業(yè)文化崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)企業(yè)用工風(fēng)險管理,負(fù)責(zé)評估、提示員工關(guān)系事件風(fēng)險,為人力資源政策制定、調(diào)整提供建議和解決方案;2、搭建和維護內(nèi)部溝通和協(xié)調(diào)渠道、搭..
- 公司性質(zhì):中外合資
- 所屬行業(yè):網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品開發(fā)
- 所在地區(qū):廣東-深圳市-羅湖區(qū)
- 聯(lián)系人:陳娟
- 手機:會員登錄后才可查看
- 郵箱:會員登錄后才可查看
- 郵政編碼:
工作地址
- 地址:






