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績效考核經理
4-6千/月
  • 學歷要求: 大專及以上
  • 工作經驗: 1-3 年
  • 更新時間: 2022-08-09
  • 招聘人數: 若干
  • 招聘對象: 社會人才
  • 工作地區(qū):
13020091995 人事經理
職位描述:
1.員工績效、薪酬管理操作流程和規(guī)則制定和解釋,績效、薪酬管理流程的實施和優(yōu)化; 2.職位績效指標提取,績效標準確定和調節(jié),參與績效目標的討論和溝通; 3.組織實施績效考核,追蹤日?冃祿,每月季考核周期績效分析; 4.開展薪酬調查,薪酬數據分析,提出薪資調整建議; 5.薪資核算審核,日常薪資標準調整; 6.福利項目的維護,新增福利項目的立項,調整與優(yōu)化; 7.津貼等福利項目日常申報與執(zhí)行; 8.考勤與假期管理制度和規(guī)則制定和解釋,考勤假期管理的實施和優(yōu)化; 9.員工考勤假期的日常管理,包括考勤統(tǒng)計的審核,假期、加班的復核,考勤的檢核等; 10.員工晉升、晉級、日常和年度360評估等人員考核與評估; 11.人工成本的統(tǒng)計分析,各項工資、福利等費用的專項分析。
任職要求: 1、大專及以上學歷,人力資源相關專業(yè)者優(yōu)先; 2、從事人力資源管理工作3年以上; 3、具備人力資源管理知識,熟悉零售行業(yè)績效與薪酬管理,熟悉工資福利政策 ; 4、掌握MBO、BSC、KPI等多種績效評估工具,寬帶薪酬應用,考勤與假期管理等管理工具; 5、具備數據分析和績效溝通能力,邏輯判斷力,溝通協(xié)調能力,計劃組織能力,有創(chuàng)新力 ; 6、誠信,嚴謹,有服務意識,能承擔壓力,溝通協(xié)調力強,數據敏感。
待遇:試用期1-3個月,表現優(yōu)秀可提前轉正,試用期工資3******,轉正底薪4******+全勤獎+包食宿+年終獎+內部晉升空間,同時可享受公司團建聚餐,戶外旅游,唱歌,各項福利。
工作時間:09:00-18:00;單休(月休4天左右)

職位類別: 績效考核經理/主管/專員

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