一、人力資源戰(zhàn)略與體系規(guī)劃
1、擬定公司中遠期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略；
2、制定人力資源部年度工作計劃，制定下屬各部門、事業(yè)部工作計劃；
3、組織制定人力資源管理體系的各項規(guī)章制度、流程及標準，優(yōu)化人力資源規(guī)劃體系；
二、組織建設(shè)
1、拓寬招聘渠道，推行招聘政策，提高招聘團隊能力；
2、規(guī)范人力資源崗位圖譜、薪酬等級標準化；
3、推行人才梯隊化建設(shè)，組織建設(shè)及企業(yè)文化建設(shè)；
4、優(yōu)化員工績效管理體系，實現(xiàn)目標激勵
三、管控與指導(dǎo)
1、負責人力資源部日常運作的監(jiān)督與管理；
2、負責指導(dǎo)與監(jiān)督公司組織架構(gòu)調(diào)整及編制變動、員工招聘、人事管理等；
3、負責指導(dǎo)與監(jiān)督公司整體薪酬方案的執(zhí)行；
4、負責指導(dǎo)與監(jiān)督公司各部門、各事業(yè)部員工績效管理情況；
5、負責完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作；
四、任職要求
1、人力資源類、企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；
2、年齡45歲以下；
3、10年以上人力資源工作經(jīng)驗；5年以上人力資源全盤管理工作經(jīng)驗
4、有5年以上大型企業(yè)人力資源總監(jiān)崗位經(jīng)驗者優(yōu)先
5、對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導(dǎo)各個模塊開展工作；
6、熟悉國家、地區(qū)相關(guān)合同管理、薪資制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)政策；
五、能力
1、具備成熟的領(lǐng)導(dǎo)能力與組織管理能力；
2、具備良好的口頭表達能力以及溝通能力，能夠熟練運用各種辦公軟件；
3、具備較強的團隊建設(shè)與人員管理能力；
4、具備工作激情與影響力；
5、具備敏銳的決策判斷能力與突發(fā)狀況的協(xié)調(diào)處理能力；
1、擬定公司中遠期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略；
2、制定人力資源部年度工作計劃，制定下屬各部門、事業(yè)部工作計劃；
3、組織制定人力資源管理體系的各項規(guī)章制度、流程及標準，優(yōu)化人力資源規(guī)劃體系；
二、組織建設(shè)
1、拓寬招聘渠道，推行招聘政策，提高招聘團隊能力；
2、規(guī)范人力資源崗位圖譜、薪酬等級標準化；
3、推行人才梯隊化建設(shè)，組織建設(shè)及企業(yè)文化建設(shè)；
4、優(yōu)化員工績效管理體系，實現(xiàn)目標激勵
三、管控與指導(dǎo)
1、負責人力資源部日常運作的監(jiān)督與管理；
2、負責指導(dǎo)與監(jiān)督公司組織架構(gòu)調(diào)整及編制變動、員工招聘、人事管理等；
3、負責指導(dǎo)與監(jiān)督公司整體薪酬方案的執(zhí)行；
4、負責指導(dǎo)與監(jiān)督公司各部門、各事業(yè)部員工績效管理情況；
5、負責完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作；
四、任職要求
1、人力資源類、企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；
2、年齡45歲以下；
3、10年以上人力資源工作經(jīng)驗；5年以上人力資源全盤管理工作經(jīng)驗
4、有5年以上大型企業(yè)人力資源總監(jiān)崗位經(jīng)驗者優(yōu)先
5、對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導(dǎo)各個模塊開展工作；
6、熟悉國家、地區(qū)相關(guān)合同管理、薪資制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)政策；
五、能力
1、具備成熟的領(lǐng)導(dǎo)能力與組織管理能力；
2、具備良好的口頭表達能力以及溝通能力，能夠熟練運用各種辦公軟件；
3、具備較強的團隊建設(shè)與人員管理能力；
4、具備工作激情與影響力；
5、具備敏銳的決策判斷能力與突發(fā)狀況的協(xié)調(diào)處理能力；
職位類別： 人力資源總裁/副總裁/總監(jiān)
舉報
- 公司規(guī)模：100 - 499人
- 公司性質(zhì)：股份公司
- 所屬行業(yè)：環(huán)保能源
- 所在地區(qū)：新疆-烏魯木齊市
- 聯(lián)系人：楊珍
- 手機：會員登錄后才可查看
- 郵箱：會員登錄后才可查看
- 郵政編碼：830000
工作地址
- 地址：新疆高新區(qū)北區(qū)工業(yè)園藍天路216號
