崗位職責(zé):
1、人力資源、行政管理及相關(guān)專業(yè),全日制本科以上學(xué)歷;
2、3年以上人事行政工作經(jīng)驗,其中具備2年以上人事行政管理經(jīng)驗;
3、熟悉政府辦事流程及當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī);
4、具備良好的計劃、組織、溝通協(xié)調(diào)及語言表達(dá)能力;
5、熟悉使用office辦公軟件及自動化設(shè)備;
6、有項目申報經(jīng)驗者優(yōu)先;
7、工作細(xì)致、認(rèn)真、有責(zé)任心。
8、員工關(guān)系工作:員工勞動合同簽訂、終止、變更、解除等事項的處理、新員工入職報到引導(dǎo)及相關(guān)手續(xù)辦理、離職手續(xù)的辦理、用工報備辦理、人事檔案管理、派遣員工手續(xù)辦理,員工福利活動策劃等
9、培訓(xùn)工作:負(fù)責(zé)月度培訓(xùn)計劃的制定及實施,開展培訓(xùn)評估;
10、招聘工作:完成公司下達(dá)的招聘任務(wù),保證招聘質(zhì)量;
11、協(xié)助完成人力資源管理系統(tǒng)的建設(shè)。
1、人力資源、行政管理及相關(guān)專業(yè),全日制本科以上學(xué)歷;
2、3年以上人事行政工作經(jīng)驗,其中具備2年以上人事行政管理經(jīng)驗;
3、熟悉政府辦事流程及當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī);
4、具備良好的計劃、組織、溝通協(xié)調(diào)及語言表達(dá)能力;
5、熟悉使用office辦公軟件及自動化設(shè)備;
6、有項目申報經(jīng)驗者優(yōu)先;
7、工作細(xì)致、認(rèn)真、有責(zé)任心。
8、員工關(guān)系工作:員工勞動合同簽訂、終止、變更、解除等事項的處理、新員工入職報到引導(dǎo)及相關(guān)手續(xù)辦理、離職手續(xù)的辦理、用工報備辦理、人事檔案管理、派遣員工手續(xù)辦理,員工福利活動策劃等
9、培訓(xùn)工作:負(fù)責(zé)月度培訓(xùn)計劃的制定及實施,開展培訓(xùn)評估;
10、招聘工作:完成公司下達(dá)的招聘任務(wù),保證招聘質(zhì)量;
11、協(xié)助完成人力資源管理系統(tǒng)的建設(shè)。
職位類別: 行政經(jīng)理/主管/辦公室主任
舉報
全選
申請職位
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8-15K/月申請職位招聘建筑行業(yè)行政人事總監(jiān) 職責(zé)描述: 1、統(tǒng)籌公司招聘工作; 2、協(xié)助完成公司組織結(jié)構(gòu)調(diào)整與人才發(fā)展規(guī)劃; 3、負(fù)責(zé)公司各中心年度招聘計劃的落實; 4、負(fù)責(zé)招聘渠道的開拓與創(chuàng)新; 5、負(fù)責(zé)審核與..
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6-8/月申請職位崗位職責(zé)與要求1.負(fù)責(zé)公司后勤工作計劃、匯總、規(guī)章制度、合同、協(xié)議等各類文件的起草、推行工作。2.負(fù)責(zé)招聘、調(diào)配、辭退(離職)、績效考核、員工福利待遇、獎懲、人事異動及相關(guān)檔案管理工作。3...
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5-7K/月申請職位崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)公司的日常行政工作、人事工作管理,建立并落實公司各項規(guī)章制度的執(zhí)行; 2、簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作; 3、負(fù)責(zé)公司資質(zhì)對接管理與維護(hù)工作; 4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系..
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6-8/月申請職位1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的總體規(guī)劃以及人力資源制度的制定2、對公司的招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效以及員工關(guān)系管理及監(jiān)督實施3、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)4、協(xié)助參與并起草公..
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5-7K/月申請職位崗位職責(zé): 1、建立行政人事管理體系,制定行政人事管理規(guī)劃,實施年度費用預(yù)算,建立費用管理體系; 2、制定行政人事管理規(guī)章制度,優(yōu)化工作流程; 3、公司重大會議、重要活動和文娛活動的組織..
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5-7K/月申請職位崗位職責(zé): 1、建立行政人事管理體系,制定行政人事管理規(guī)劃,實施年度費用預(yù)算,建立費用管理體系; 2、制定行政人事管理規(guī)章制度,優(yōu)化工作流程; 3、公司重大會議、重要活動和文娛活動的組織..
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