工作職責(zé) Principal Accountabilities /Responsibilities
1.負(fù)責(zé)獨立開展招聘各項工作，包括需求確認(rèn)、信息發(fā)布、篩選邀約、面試參與、offer談判等
2.負(fù)責(zé)管理、維護現(xiàn)有招聘渠道，積極拓展新渠道，按時保質(zhì)完成招聘目標(biāo)
3.負(fù)責(zé)整理、維護應(yīng)聘、面試人員信息，建立及管理公司人才庫
4.負(fù)責(zé)建立、完善公司招聘及跟進流程，提高招聘效率
5.負(fù)責(zé)建立、完善面試題庫、開拓測評工具
6.負(fù)責(zé)與部門協(xié)作，建立崗位能力模型
7.負(fù)責(zé)開發(fā)對應(yīng)聘人才的求職偏好、面試體驗的調(diào)查問卷，并分析總結(jié)，提出改善建議并執(zhí)行，提高招聘成功率
8.定期進行招聘進度的更新和總結(jié)，提交招聘報表，并對報表數(shù)據(jù)進行分析、總結(jié)，持續(xù)改進
9.協(xié)助建立、完善人事制度體系
10.協(xié)助推動公司企業(yè)文化建設(shè)
11.上級交給的其他工作內(nèi)容
12.后期可接觸其他人事模塊，多方向發(fā)展
職位要求 Requirements / Qualifications
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮
2.5年以上招聘經(jīng)驗，或3年及以上制造業(yè)招聘經(jīng)驗，汽配行業(yè)經(jīng)驗、醫(yī)療行業(yè)經(jīng)驗、獵頭經(jīng)驗優(yōu)先，外企工作經(jīng)驗優(yōu)先
3.熟悉企業(yè)常規(guī)招聘渠道及工作流程，熟悉招聘技巧，能獨立開展招聘工作
4.熟悉使用各類基礎(chǔ)辦公軟件，善于分析總結(jié)
5.英語四級以上，可進行日常讀寫及口語交流
6.積極上進，學(xué)習(xí)能力強，有執(zhí)行力，工作高效，善于溝通
7.以上工作內(nèi)容，有70%相關(guān)經(jīng)驗
1.負(fù)責(zé)獨立開展招聘各項工作，包括需求確認(rèn)、信息發(fā)布、篩選邀約、面試參與、offer談判等
2.負(fù)責(zé)管理、維護現(xiàn)有招聘渠道，積極拓展新渠道，按時保質(zhì)完成招聘目標(biāo)
3.負(fù)責(zé)整理、維護應(yīng)聘、面試人員信息，建立及管理公司人才庫
4.負(fù)責(zé)建立、完善公司招聘及跟進流程，提高招聘效率
5.負(fù)責(zé)建立、完善面試題庫、開拓測評工具
6.負(fù)責(zé)與部門協(xié)作，建立崗位能力模型
7.負(fù)責(zé)開發(fā)對應(yīng)聘人才的求職偏好、面試體驗的調(diào)查問卷，并分析總結(jié)，提出改善建議并執(zhí)行，提高招聘成功率
8.定期進行招聘進度的更新和總結(jié)，提交招聘報表，并對報表數(shù)據(jù)進行分析、總結(jié)，持續(xù)改進
9.協(xié)助建立、完善人事制度體系
10.協(xié)助推動公司企業(yè)文化建設(shè)
11.上級交給的其他工作內(nèi)容
12.后期可接觸其他人事模塊，多方向發(fā)展
職位要求 Requirements / Qualifications
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮
2.5年以上招聘經(jīng)驗，或3年及以上制造業(yè)招聘經(jīng)驗，汽配行業(yè)經(jīng)驗、醫(yī)療行業(yè)經(jīng)驗、獵頭經(jīng)驗優(yōu)先，外企工作經(jīng)驗優(yōu)先
3.熟悉企業(yè)常規(guī)招聘渠道及工作流程，熟悉招聘技巧，能獨立開展招聘工作
4.熟悉使用各類基礎(chǔ)辦公軟件，善于分析總結(jié)
5.英語四級以上，可進行日常讀寫及口語交流
6.積極上進，學(xué)習(xí)能力強，有執(zhí)行力，工作高效，善于溝通
7.以上工作內(nèi)容，有70%相關(guān)經(jīng)驗
職位類別： 招聘經(jīng)理/主管/專員
舉報
全選
申請職位
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3-4.4K/月申請職位1、根據(jù)公司人力需求，開展招聘工作； 2、招聘宣傳與發(fā)布、聘前測試和簡歷甄選、面試等工作； 3、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。 崗位要求： 1、男女不限，大?；蛞陨蠈W(xué)歷： 2、要有校招..
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3.2-5K/月申請職位大專及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)，4年以上人力資源工作經(jīng)驗，2年以上專職招聘工作經(jīng)驗或者主要從事招聘工作。
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4-6K/月申請職位負(fù)責(zé)公司各類人員的招聘及考核 工作時間是8:00-20:00
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3-5K/月申請職位1. 負(fù)責(zé)辦理招聘、培訓(xùn)、調(diào)動、考核、轉(zhuǎn)正和各項人力資源具體工作。 2. 負(fù)責(zé)公司人事檔案的存放和管理。 3. 負(fù)責(zé)辦理勞動合同簽訂或續(xù)簽，辦理職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退等具體人事工作。 4. ..
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5-8K/月申請職位行業(yè)招聘專員（大專，1-3年，廣東-東莞-大朗） 職位介紹： 負(fù)責(zé)崗位配置招聘，滿足公司各部門的人才需求，推動招聘流程高效順暢。 崗位職責(zé)： 1.發(fā)布招聘信息，收集篩選簡歷，安排面試，確保..
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6-8K/月申請職位工作內(nèi)容： 全面負(fù)責(zé)公司制定年度招聘計劃與預(yù)算工作； 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃； 搜集簡歷，對簡歷進行分類、..
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7-9K/月申請職位任職要求：本科及以上學(xué)歷，語言類/管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先， MS Office熟練，英語讀寫熟練。
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4-7/月申請職位崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)平臺的運營統(tǒng)籌，包括上傳產(chǎn)品，優(yōu)化產(chǎn)品標(biāo)題關(guān)鍵字、及時更新產(chǎn)品信息及各種平臺促銷管理； 2、評估分析產(chǎn)品的關(guān)鍵詞，優(yōu)化修改產(chǎn)品搜索標(biāo)題，更新產(chǎn)品信，提升產(chǎn)品關(guān)鍵詞的搜索排..
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面議申請職位工作職責(zé)1、獨立負(fù)責(zé)各中心招聘任務(wù)并對招聘結(jié)果負(fù)責(zé)；2、進行招聘的組織與實施，審批流程的跟進；3、參與招聘制度及流程、面試工具的建立與優(yōu)化工作；4、維護現(xiàn)有的招聘渠道，開發(fā)新的招聘渠道；5..
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6-8/月申請職位任職資格:1、大專以上學(xué)歷，人力資源類相關(guān)專業(yè)，1年以上招聘工作經(jīng)驗；2、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧；3、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明..
- 公司規(guī)模：500 - 999人
- 公司性質(zhì)：外商獨資
- 所屬行業(yè)：零部件
- 所在地區(qū)：浙江-嘉興市-南湖區(qū)
- 聯(lián)系人：顧佳
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工作地址
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