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地址:深圳市南山區(qū)僑香路智慧廣場A棟一單元301
績效主管
8-15/月
  • 學(xué)歷要求: 大專及以上
  • 工作經(jīng)驗(yàn): 1-3 年
  • 更新時(shí)間: 2019-07-13
  • 招聘人數(shù): 1
  • 招聘對象: 社會(huì)人才
  • 工作地區(qū): 廣東-深圳市
HR
住:此崗位前期需要出差湛江分公司工作半年左右,不能接受者請勿擾,謝謝合作!崗位職責(zé):1、深入了解業(yè)務(wù)部門人員發(fā)展?fàn)顩r,診斷、評估并明確業(yè)務(wù)部門發(fā)展需求;2、負(fù)責(zé)公司日常員工薪酬、績效核發(fā)等相關(guān)管理工作,制訂和完善相關(guān)制度及流程;3、負(fù)責(zé)對薪酬福利體系進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化,配合上級完成相關(guān)數(shù)據(jù)的分析;4、負(fù)責(zé)對績效考核體系進(jìn)行監(jiān)控和評估,指導(dǎo)與監(jiān)督各部門進(jìn)行績效管理,促進(jìn)績效目標(biāo)達(dá)成;5、從人力資源和運(yùn)營雙向角度出發(fā),搭建員工溝通渠道,構(gòu)建良好員工關(guān)系;6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職要求:1、2年以上人力資源專業(yè)經(jīng)驗(yàn),在薪酬管理和績效管理兩個(gè)模塊有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),扎實(shí)的專業(yè)功底;2、擅長薪酬績效體系管理和搭建,熟練使用各類績效考核工具,對數(shù)據(jù)指標(biāo)、業(yè)務(wù)指標(biāo)敏感度高;3、具備強(qiáng)烈的自我驅(qū)動(dòng)能力,善于整合資源并驅(qū)動(dòng)目標(biāo)達(dá)成;跨部門溝通能力強(qiáng),信息獲取、邏輯分析能力強(qiáng),有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力及創(chuàng)新思維。

職位類別: 人資行政助理

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  • 公司規(guī)模:500 - 999人
  • 公司性質(zhì):私營企業(yè)
  • 所屬行業(yè):互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)
  • 所在地區(qū):廣東-深圳市
  • 聯(lián)系人:
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