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工作職責(zé):1、負(fù)責(zé)部門(mén)HR政策、制度、體系與重點(diǎn)項(xiàng)目在所屬業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)部的落地與推動(dòng)執(zhí)行； 2、深入了解所負(fù)責(zé)領(lǐng)域業(yè)務(wù)與人員發(fā)展?fàn)顩r，評(píng)估并明確組織與人才發(fā)展對(duì)HR的需求；3、根據(jù)業(yè)務(wù)需求提供HR解決方案，并整合內(nèi)部資源推動(dòng)執(zhí)行；4、提升管理干部的人力資源管理能力，關(guān)注關(guān)鍵人才融入與培養(yǎng)，確保持續(xù)的溝通與反饋。任職資格:1、本科以上學(xué)歷，5年以上人力資源專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)；2、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)工作背景優(yōu)先；3、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，善于整合資源驅(qū)動(dòng)目標(biāo)達(dá)成，出色的多任務(wù)、多角色平衡能力。

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