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缺少“教育背景”、“工作經(jīng)歷”
工作職責(zé):工作職責(zé):1、負(fù)責(zé)技術(shù)、產(chǎn)品、運(yùn)營(yíng)等職位的招聘；2、負(fù)責(zé)優(yōu)化招聘流程、完善招聘標(biāo)準(zhǔn)；3、負(fù)責(zé)管理獵頭、招聘網(wǎng)站、內(nèi)部推薦等招聘渠道，把關(guān)招聘成本；4、經(jīng)營(yíng)招聘微信公眾號(hào)，逐步建立完善雇主品牌。任職資格:任職資格:1、統(tǒng)招211一本及以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限，；2、工作經(jīng)驗(yàn)不限，畢業(yè)生也可，愿意學(xué)習(xí)；3、自驅(qū)離強(qiáng)，對(duì)自己有要求，能加班，能吃苦。
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1-2/月申請(qǐng)職位1、負(fù)責(zé)技術(shù)、產(chǎn)品、運(yùn)營(yíng)等職位的招聘；2、負(fù)責(zé)優(yōu)化招聘流程、完善招聘標(biāo)準(zhǔn)；3、負(fù)責(zé)管理獵頭、招聘網(wǎng)站、內(nèi)部推薦等招聘渠道，把關(guān)招聘成本；4、經(jīng)營(yíng)招聘微信公眾號(hào)，逐步建立完善雇主品牌。任職資..
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1-2/月申請(qǐng)職位1、負(fù)責(zé)技術(shù)、產(chǎn)品、運(yùn)營(yíng)等職位的招聘；2、負(fù)責(zé)優(yōu)化招聘流程、完善招聘標(biāo)準(zhǔn)；3、負(fù)責(zé)管理獵頭、招聘網(wǎng)站、內(nèi)部推薦等招聘渠道，把關(guān)招聘成本；4、經(jīng)營(yíng)招聘微信公眾號(hào)，逐步建立完善雇主品牌。任職資..
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1-2/月申請(qǐng)職位1、負(fù)責(zé)技術(shù)、產(chǎn)品、運(yùn)營(yíng)等職位的招聘；2、負(fù)責(zé)優(yōu)化招聘流程、完善招聘標(biāo)準(zhǔn)；3、負(fù)責(zé)管理獵頭、招聘網(wǎng)站、內(nèi)部推薦等招聘渠道，把關(guān)招聘成本；4、經(jīng)營(yíng)招聘微信公眾號(hào)，逐步建立完善雇主品牌。任職資..
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面議申請(qǐng)職位工作職責(zé)：1、根據(jù)公司發(fā)展需求和人員編制，制定招聘計(jì)劃，完成空缺職位的招聘 ；2、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、執(zhí)行首輪面試及面試流程安排；3、通過(guò)有效的人才評(píng)估工具，獲取合適人才；4、負(fù)責(zé)招聘流程與系統(tǒng)..
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面議申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1.根據(jù)招聘計(jì)劃，獨(dú)立開(kāi)展招聘工作，與各部門(mén)保持密切溝通，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成招聘任務(wù)； 2.招聘渠道的拓展與維護(hù)，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率； 3.候選人簡(jiǎn)歷的篩選、挖掘，面試預(yù)約及..
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面議申請(qǐng)職位崗位職責(zé)：根據(jù)人員編制計(jì)劃及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，負(fù)責(zé)中基層崗位的招聘工作。任職要求：1、全日制本科學(xué)歷，人力資源、工商管理、心理學(xué)等專(zhuān)業(yè)畢業(yè)；2、具備2年以上電子行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)，；3、具備一定的招..
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面議申請(qǐng)職位職責(zé)1、負(fù)責(zé)集團(tuán)中高端崗位招聘，滿(mǎn)足業(yè)務(wù)部門(mén)用人需求；2、根據(jù)集團(tuán)編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，收集、匯總?cè)肆π枨蟛⒅贫ㄕ衅赣?jì)劃；3、規(guī)劃、拓展、維護(hù)合適的招聘渠道，充分利用各種招聘渠道在招聘周期..
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6-8/月申請(qǐng)職位1、 會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)、金融管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)；2、 四年以上工作經(jīng)歷，三年以上主管級(jí)以上工作經(jīng)驗(yàn)；具有全面的財(cái)務(wù)專(zhuān)業(yè)知識(shí)、賬務(wù)處理及財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)；有寫(xiě)字樓物業(yè)財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄用；3、精通..
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6-9/月申請(qǐng)職位工作占比：招聘70%，管理30%薪酬架構(gòu)：薪酬+績(jī)效+招聘提成崗位職責(zé)：1、招聘資源的合理化配置和實(shí)施，包括招聘、績(jī)效、培訓(xùn)等；2、招聘渠道的拓展與招聘計(jì)劃的規(guī)劃與實(shí)施，滿(mǎn)足崗位招聘的快速交付；..
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8-12/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé):1、協(xié)助負(fù)責(zé)制定年度、季度招募計(jì)劃，指導(dǎo)開(kāi)展招募作業(yè)，及時(shí)滿(mǎn)足各單位的用人需求；2、協(xié)助負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)的管理及招聘任務(wù)目標(biāo)分解與達(dá)成；3、協(xié)助負(fù)責(zé)中高端人才的甄選、面試以及OFFER溝..
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