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1.負(fù)責(zé)公司招聘工作；
2.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部行政工作：內(nèi)部單據(jù)文件處理,管理菲籍員工，接洽公寓物業(yè)方，辦理職員簽證等，維護(hù)公司正常運(yùn)行；
3.負(fù)責(zé)公司翻譯工作：對(duì)內(nèi)為公司職員提供翻譯服務(wù)；對(duì)外需要跟當(dāng)?shù)卣?，相關(guān)機(jī)構(gòu)接洽，并負(fù)責(zé)職員就醫(yī)和物資采購(gòu)；
4.負(fù)責(zé)新入職員工的入職手續(xù)辦理及新職員的接待工作；
5.負(fù)責(zé)公司職員薪資獎(jiǎng)金等的核算與發(fā)放；
2.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部行政工作：內(nèi)部單據(jù)文件處理,管理菲籍員工，接洽公寓物業(yè)方，辦理職員簽證等，維護(hù)公司正常運(yùn)行；
3.負(fù)責(zé)公司翻譯工作：對(duì)內(nèi)為公司職員提供翻譯服務(wù)；對(duì)外需要跟當(dāng)?shù)卣?，相關(guān)機(jī)構(gòu)接洽，并負(fù)責(zé)職員就醫(yī)和物資采購(gòu)；
4.負(fù)責(zé)新入職員工的入職手續(xù)辦理及新職員的接待工作；
5.負(fù)責(zé)公司職員薪資獎(jiǎng)金等的核算與發(fā)放；
注意：只接受英文簡(jiǎn)歷
職位類別： 其他
舉報(bào)
全選
申請(qǐng)職位
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5K/月申請(qǐng)職位人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)
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面議申請(qǐng)職位1、（重點(diǎn)）招聘管理：缺編人員的招聘；2、（重點(diǎn)）員工關(guān)系管理：?jiǎn)T工入職、異動(dòng)、離職管理，勞動(dòng)合同、人員檔案管理，員工活動(dòng)策劃；3、培訓(xùn)管理：協(xié)助培訓(xùn)工作的組織實(shí)施；4、其他人事相關(guān)工作：..
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6-8/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)系統(tǒng)內(nèi)人力資源工作，包括招聘、績(jī)效、員工關(guān)系等模塊；2、協(xié)助客戶會(huì)、內(nèi)部會(huì)議的會(huì)務(wù)工作（年度總結(jié)&培訓(xùn)會(huì)、季度工作會(huì)）；客戶來廣行程安排；3、負(fù)責(zé)辦事處費(fèi)用報(bào)銷單據(jù)審核及流..
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面議申請(qǐng)職位一、崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司架構(gòu)及編制情況，進(jìn)行相應(yīng)缺編崗位的招聘；2、負(fù)責(zé)相應(yīng)招聘渠道的開發(fā)與維護(hù)；3、參與校企合作的開發(fā)，及相應(yīng)的實(shí)習(xí)生項(xiàng)目性工作的跟進(jìn)處理；4、負(fù)責(zé)人事管理報(bào)表的編制；..
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6K以上/月申請(qǐng)職位工作職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)員工招聘，并配合上級(jí)完善招聘體系； 2. 負(fù)責(zé)人才培養(yǎng)的跟進(jìn)，及協(xié)助制定相關(guān)的制度、體系； 3. 負(fù)責(zé)企業(yè)文化的傳遞和員工關(guān)系維護(hù)； 4. 協(xié)助人力資源其他模塊工作的開展。 ..
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4-7/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)員工入離職、調(diào)動(dòng)、檔案、戶口及外事證件等管理，協(xié)助人力資源系統(tǒng)信息的更新工作； 2、協(xié)助員工關(guān)系管理體系的優(yōu)化和建設(shè)，預(yù)防并員工投訴和勞動(dòng)糾紛，營(yíng)造良好的員工氛圍； 3..
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3-4.4K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、制定招聘計(jì)劃并認(rèn)真落實(shí)招聘工作，按照工作崗位要求，將員工安排到合適的崗位，確保按時(shí)完成招聘任務(wù)； 2、與各部門相關(guān)人員確定薪酬福利管理，確保薪酬福利信息的準(zhǔn)確及時(shí)更新相關(guān)信..
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6-7.9K/月申請(qǐng)職位1. 協(xié)助大區(qū)經(jīng)理跟催業(yè)務(wù)周報(bào)及其它報(bào)告, 并進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析； 2. 協(xié)助業(yè)務(wù)進(jìn)行內(nèi)部溝通, 推進(jìn)內(nèi)部作業(yè)進(jìn)度； 3. 協(xié)助業(yè)務(wù)準(zhǔn)備各種資料支持業(yè)務(wù)開發(fā)； 4. 所在區(qū)域負(fù)責(zé)人安排的其它工作； 5. 根據(jù)所..
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5-8/月申請(qǐng)職位工作職責(zé)：1、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；2、執(zhí)行人力資源管理各類規(guī)章制度的實(shí)施；3、協(xié)助完成辦公資產(chǎn)、辦公用品的采購(gòu)、維護(hù)和管理，統(tǒng)計(jì)行政費(fèi)用的..
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3-5/月申請(qǐng)職位1.負(fù)責(zé)PEOPLESOFT系統(tǒng)維護(hù)、辦理員工入職、異動(dòng)、離職手續(xù)；2.參與人力資源制度的制定和執(zhí)行，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)；3.建立和完善公司人才培養(yǎng)機(jī)制，合理挖掘和培養(yǎng)儲(chǔ)備力量。崗位要求：1.本科或以上學(xué)..
- 公司規(guī)模：500 - 999人
- 公司性質(zhì)：股份公司
- 所屬行業(yè)：IT行業(yè)-計(jì)算機(jī)、互聯(lián)網(wǎng)、通訊、電子、儀器儀表等
- 所在地區(qū)：國(guó)外-亞洲-越南
- 聯(lián)系人：李凱歸
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