1、負(fù)責(zé)公司的人才招聘工作，及時發(fā)布招聘信息，篩選、搜集合適的簡歷推薦給用人部門，進(jìn)行邀約面試；2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃，及時完成招聘需求；3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說明書；4、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求；5、對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知；6、完善培訓(xùn)體系，制定培訓(xùn)計劃并實施；7、負(fù)責(zé)新員工的入職培訓(xùn)、跟進(jìn)與組織各項培訓(xùn)活動，并做好記錄存檔；8、負(fù)責(zé)企業(yè)文化活動的組織，營造員工氛圍，如組織運動會、旅游、員工座談會等等；9、上級交待的其他事項。任職資格：1、大專以上學(xué)歷，具2年以上招聘培訓(xùn)相關(guān)經(jīng)驗；2、性格開朗、溝通能力強，喜歡與人交流；3、熱愛人力資源工作。
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- 公司規(guī)模：100 - 499人
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