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1、 全面統(tǒng)籌規(guī)劃和執(zhí)行公司的人力資源戰(zhàn)略，建立并完善人力資源管理體系，研究和設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度，最大限度地開(kāi)發(fā)人力資源。2、 深入了解各部門發(fā)展規(guī)劃與動(dòng)態(tài)，將業(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)變?yōu)槿肆Y源方案。3、 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略需求，提出組織發(fā)展需求，協(xié)助公司業(yè)務(wù)設(shè)計(jì)并推動(dòng)績(jī)效考核實(shí)施及員工激勵(lì)政策；4、 有較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，能夠及時(shí)研究、分析、處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，妥善維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系管理和勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。任職資格:1、 本科以上學(xué)歷，8年以上互聯(lián)網(wǎng)金融、IT或電商行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)。熟悉人力資源管理的各個(gè)模塊，有豐富的招聘及人事管理經(jīng)驗(yàn)2、 優(yōu)秀的業(yè)務(wù)溝通、協(xié)調(diào)能力、抗壓能力3、 工作富有激情，有強(qiáng)烈的進(jìn)取心和成就欲望，抗壓性強(qiáng)。

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