崗位職責：1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經營目標；2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；負責組織編寫各部門職位說明書；4、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告；5、根據行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施；完成領導交辦的其他工作。任職要求：1、人力資源、管理或相關專業(yè)本科及以上學歷；2、擅長招聘、薪酬、績效、員工關系等關鍵版塊的實操；同崗位工作經驗3年以上；3、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策；4、抗壓力強，溝通協(xié)調能力佳，黨員優(yōu)先。
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