1、負(fù)責(zé)提升員工的滿意度和敬業(yè)度，建立員工與公司之間的和諧關(guān)系；2、負(fù)責(zé)處理員工投訴和公司內(nèi)部勞資糾紛，完善內(nèi)部溝通渠道；3、負(fù)責(zé)根據(jù)公司規(guī)章制度，妥善解答員工疑問；4、負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理有關(guān)勞動爭議工作；5、完成領(lǐng)導(dǎo)交待的其它工作。任職要求：1、年齡20-35歲，大專及以上學(xué)歷，法學(xué)、人力資源、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；2、三年以上同崗位工作經(jīng)驗，有實操過勞動糾紛案例尤佳；3、熟悉勞動法、合同法、EHS等相關(guān)法律法規(guī)；4、性格外向，組織能力強(qiáng)，具備良好的溝通表達(dá)能力。
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- 公司規(guī)模：1000人以上
- 公司性質(zhì)：私營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：IT行業(yè)-計算機(jī)、互聯(lián)網(wǎng)、通訊、電子、儀器儀表等
- 所在地區(qū)：廣東-東莞市-東莞
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