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崗位職責(zé)：1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；2、根據(jù)公司戰(zhàn)略，協(xié)助組織人力資源規(guī)劃和人力供給與需求分析，參與編制和修訂年度人力資源計(jì)劃。3、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助建立、實(shí)施和改進(jìn)人力資源管理體系，組織編制和修訂員工手冊(cè)、組織分析、績(jī)效激勵(lì)手冊(cè)等管理文件。4、監(jiān)督和指導(dǎo)獎(jiǎng)懲、社保、勞資關(guān)系、員工關(guān)系方面的工作，確保相關(guān)工作辦理的及時(shí)性和準(zhǔn)確性，對(duì)無(wú)法處理的問(wèn)題和重大勞資事件進(jìn)行及時(shí)界定和解決。5、負(fù)責(zé)公司行政管理實(shí)務(wù)，并協(xié)助公司活動(dòng)（訂貨會(huì)、發(fā)布會(huì)、年會(huì)等）統(tǒng)籌工作；任職資格：1、大專(zhuān)或以上學(xué)歷，人力資源管理或行政管理專(zhuān)業(yè)；2、5年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上主管級(jí)別經(jīng)驗(yàn)，有服裝行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；3、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；4、對(duì)人及組織變化敏感，具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力；5、熟悉使用辦公軟件；6、善于與各類(lèi)性格的人交往，待人公平。經(jīng)驗(yàn)稍淺歡迎應(yīng)聘人事行政專(zhuān)員

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