1、人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)，全日制統(tǒng)招?？埔陨蠈W(xué)歷；2、3年以上企業(yè)專職招聘、獵頭工作經(jīng)驗，相關(guān)人脈資源豐富；3、職業(yè)形象良好，工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，具有良好的分析判斷能力，能承受工作壓力。
舉報
舉報
全選
申請職位
-
7-10W/年申請職位崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)對接各部門招聘需求的核對，招聘流程的梳理和優(yōu)化； 2、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)和管理，定期進(jìn)行招聘渠道的分析，廣告投放等； 3、進(jìn)行簡歷的篩選，候選人的面試邀請，復(fù)試，背景調(diào)查..
-
4.5-10K/月申請職位崗位職責(zé)： 負(fù)責(zé)國內(nèi)公司、國外公司中方員工招聘。 1、負(fù)責(zé)招聘全流程工作。 2、建立健全招聘渠道。 3、建立完善招聘評估體系。 任職要求： 1、大專以上，3年以上招聘工作經(jīng)驗，有地產(chǎn)、建筑..
-
4-6K/月申請職位崗位職責(zé)： 1、根據(jù)上級領(lǐng)導(dǎo)的工作分工外出招聘； 2、根據(jù)招聘的崗位制定外出招聘計劃； 3、配合招聘經(jīng)理拓展招聘渠道并分析行業(yè)市場人才動向； 4、參與公司人員招聘的規(guī)劃； 崗位要求： 1、中專以..
-
面議申請職位崗位職責(zé)：1. 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；2. 開發(fā)、維護(hù)、評估、分析各招聘渠道；3. 建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；4. 利用各種招聘..
-
6-8/月申請職位崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部各層級人員的招聘及配置，為業(yè)務(wù)部提供HR全面的支持，與部門負(fù)責(zé)人合作，從專業(yè)角度分析人員需求，人力規(guī)劃，人才發(fā)展、員工招聘培訓(xùn)，為業(yè)務(wù)部門制定方案，以支持業(yè)務(wù)增長..
-
面議申請職位崗位職責(zé)：1. 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；2. 開發(fā)、維護(hù)、評估、分析各招聘渠道；3. 建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；4. 利用各種招聘..
-
面議申請職位崗位職責(zé)：1. 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；2. 開發(fā)、維護(hù)、評估、分析各招聘渠道；3. 建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；4. 利用各種招聘..
-
面議申請職位1、協(xié)助人力資源經(jīng)理執(zhí)行人事相關(guān)工作，對人力資源各模塊有全面的了解，偏招聘方向；2、執(zhí)行公司管理制度的落實；3、推動公司對項目公司的人力資源管控體系建設(shè)、人才培養(yǎng)和梯隊建設(shè)計劃有效實施；4..
-
6-8/月申請職位工作內(nèi)容：1、負(fù)責(zé)崗位分析、研究崗位需求，結(jié)合市場行情評估需求定位合理性；2、負(fù)責(zé)進(jìn)行職位分析，熟悉各類渠道，開展人才尋訪、面試評估并制作簡歷報告；3、進(jìn)行面試時間安排、收集面試結(jié)果反饋..
-
10-15W/年申請職位崗位職責(zé) 1、根據(jù)公司公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定階段性招聘計劃，并推動實施；2、獨立負(fù)責(zé)公司各崗位的招聘甄選工作；3、拓展并完善各種渠道，深入挖掘，打造強(qiáng)大的招聘渠道體系；4、組織人才篩選及面試，..
- 公司規(guī)模：
- 公司性質(zhì)：有限公司
- 所屬行業(yè)：房地產(chǎn)
- 所在地區(qū)：廣東
- 聯(lián)系人：
- 手機(jī)：會員登錄后才可查看
- 郵箱：會員登錄后才可查看
- 郵政編碼：518000
工作地址
- 地址：深圳市福田區(qū)華強(qiáng)北路
